REFERENT SANTE & ACCUEIL INCLUSIF (RSAI) H/F - MIRIBEL
Référence : O001250505001293
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Miribel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Miribel met tout en ½uvre pour offrir à ses agents reconnaissance, qualité de vie au travail et un environnement de travail agréable.
Elle compte environ 10 000 habitants, et se trouve à 14 km de Lyon, à seulement 10 minutes en train de la gare de Lyon-Part Dieu et de l'espace petite enfance, lieu du poste à pourvoir.
Le multi-accueil de Miribel est composée d'une crèche de 64 berceaux (dans 4 sections), du relais petite enfance. Notre équipe est passionnée par le bien-être et le développement des tout-petits, et nous cherchons à accueillir un(e) Referent Santé Et Accueil Inclusif qui partage notre engagement pour l'épanouissement des jeunes enfants et le soutien à la parentalité.
REMPLACEMENT CONGE MATERNITE
Sous la responsabilité d'une coordinatrice petite enfance et au sein d'une équipe pluridisciplinaire de spécialistes de la petite enfance, et dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité (6 mois renouvelable) vous assurez l'accueil quotidien et les activités en lien avec le développement de l'enfant.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o001250505001293-referent-sante-accueil-inclusif-rsai?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Docteur en médecine
- Diplôme d'Etat de puéricultrice
- Infirmier/infirmière
disposant obligatoirement d'un diplôme universitaire ou inter universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d'une expérience minimale de trois ans notamment au sein d'Eaje.
Connaissances :
- de la prévention et de la promotion de la santé chez le jeune enfant de moins 3 ans en matière d'accompagnement à la parentalité (nutrition/ santé/risque domestique / coéducation...)
- du schéma vaccinal et de son évolution
- des collectivités territoriales, de leur environnement et des politiques familiales et de santé
- de la législation afférente à l'accueil des moins de 3 ans
- des règles d'hygiène et de sécurité
- de techniques d'animation et de coordination de groupes d'adultes
- de l'outil informatique souhaité (Word, Excel ...)
Savoir-être :
- Capacités d'analyse, d'initiative, d'écoute et de dialogue
- Aptitude à travailler en équipe et en partenariat
- Savoir s'organiser et planifier le travail avec un esprit méthodique en gérant les priorités
- Appliquer les règles du secret professionnel, du devoir de réserve
- Etablir une relation de qualité et de confiance en gardant la juste distance
- Savoir se remettre en question et s'adapter au fonctionnement de l'institution dans un souci de service public
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire -Mairie de Miribel
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 30508
01700 MIRIBEL
par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr
Pour tout renseignement concernant le poste, contacter Mme Camille JUNET, Coordinatrice Petite Enfance par mail : cjunet@miribel.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 15/10/2025
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
