Référent Santé Accueil Inclusif F/H - MAIRIE DE SAINT-MEDARD-EN-JALLES
Référence : O033251202000916
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Médard-en-Jalles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Saint-Médard-en-Jalles (31 600 habitants, métropole bordelaise) recherche un(e) infirmier.e ou infirmièr.e puériculteur.trice pour le poste de référent.e santé et accueil inclusif au sein sa direction de la Petite enfance et Parentalité.
Le poste proposé est à pourvoir à partir du 01/01/2026 à temps non complet (60%) en CDD de remplacement.
- Infirmièr-e puériculteur-trice, Infirmièr-e au sein de la Crèche Collective, du Multi-accueil Simone Veil :
• Participer au parcours d’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;
• Actualiser les connaissances des professionnel-les et la mise en œuvre des protocoles d’hygiène et de santé ;
• Repérer les enfants en danger ou qui risquent de l’être et élaborer la rédaction d’une information préoccupante, en collaboration avec la directrice de l’établissement ;
• Impulser une démarche préventive et de promotion de la santé à destination des équipes et des familles.
- Référent-e Santé et Accueil inclusif pour intervenir sur les 5 établissements d’accueil des jeunes enfants (EAJE) avec la mise en œuvre de la réforme :
• Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques ;
• Présenter et expliquer aux professionnelles chargées de l’encadrement des enfants les différents protocoles ;
• Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins ;
• Veiller à la mise en place de toutes les mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière ;
• Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnelles et des parents ;
• Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de danger.
Profil recherché
Être titulaire du diplôme d’infirmièr-e avec qualification en matière de santé du jeune enfant ou d’une expérience de 3 ans auprès de jeunes enfants ou diplôme infirmier.e puériculteur.rice.
Le poste nécessite d’avoir des connaissances approfondies en :
Psychologie de l’enfant
Pédagogie
Santé et développement du jeune enfant
Réglementation sur la protection de l’enfance
Signes évocateurs des troubles du développement
Normes d'hygiène et de sécurité
Organisation de l’institution, de la direction
Techniques et outils de communication
Règles de rédaction.
De savoir :
Animer des réunions
Maîtriser l’outil informatique
Évaluer les actions mises en œuvre
Gérer son temps de travail.
De disposer des qualités professionnelles suivantes :
Qualités relationnelles d‘écoute et de communication
Aptitude d’organisation et d’autonomie
Disponibilité
Capacité d’initiatives
Force de proposition
Discrétion
Rigueur
Autonomie
Bienveillance
Équité, neutralité
État d’esprit positif
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 8 mois
Candidatures (CV+Lettre de Motivation) à envoyer avant le 20 décembre 2025 à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines - Hôtel de Ville - CS 60022 33167 Saint-Médard-en-Jalles ou par mail à la Drh : c.millet@saint-medard-en-jalles.fr
Renseignements complémentaires auprès de Stéphanie Parel-Triffault : 05 56 05 43 64 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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*Infirmière / Infirmier*
