Référent Santé Accueil Inclusion (H/F) - CCAS SETE
Référence : O034250715000934
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Sète
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Petite enfance, en lien directe avec la Responsable du service, le Référent Santé Accueil Inclusion a pour mission d'effectuer le temps de travail infirmier dans les structures n'ayant pas d'infirmier/ère Puériculteur/trice, il /elle participe à la mise en ½uvre des projets du service petite enfance, soutient la direction des crèches dans la gestion de l'établissement et assure le relais de la fonction de direction.
Poste permanent à temps complet amplitude horaire 7h30-18h30, temps de travail annualisé en fonction des besoins de service sur une base horaire de 7h30 quotidien (37 h hebdomadaires).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o034250715000934-referent-sante-accueil-inclusion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Diplômes : DE infirmier(ère) puériculteur(trice) (IPDE) ou équivalence du diplôme de cadre de santé.
- Expérience dans le domaine de la petite enfance et dans la mise en place et suivi de protocoles
- Connaissance dans le domaine de la petite enfance : développement du jeune enfant, besoins du jeune enfant, accompagnement à parentalité, et maîtrise du cadre réglementaire de l'accueil du jeune enfant, connaissance dans le domaine sanitaires, prévention hygiène en EAJE, maitriser l'élaboration et la mise en ½uvre des protocoles en lien avec la santé du jeune enfant, la prévention et la protection de la santé des enfants et du personnel en EAJE
- Maîtrise de l'outil informatique (WORD EXCEL et logiciels métiers)
- Être organisé pour mener la mission sur plusieurs sites, être force de proposition et mettre en ½uvre des outils d'harmonisation des pratiques et de cohésion d'équipe, bon relationnel, sens de l'autorité hiérarchique et des obligations de réserve, discrétion professionnelle impérative, respect du secret professionnel
- Très bonnes aptitudes à l'organisation du travail, adaptabilité, rigueur, autonomie, disponibilité, capacité à travailler en équipe.
- Permis B
À propos de l'offre
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- Conditions d'activité : déplacements réguliers
- Avantage : Régime indemnitaire, adhésion au COS, titre-restaurant, participation employeur à la mutuelle/ prévoyance, prise en charge des abonnements de transport en commun pour les trajets domicile/travail à 75%, forfait mobilité durable.
Merci de déposer en ligne votre candidature, comportant impérativement CV, lettre de motivation, diplôme, dernier arrêté et dernier entretien professionnel avant le 13 septembre 2025 sous la référence « Référent S.A.I » par mail : recrutement-ccas@ville-sete.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
