Référent Technique Carrière - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD

Dans le cadre de sa nouvelle organisation, la DRH s'engage dans une nouvelle dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l'accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés.

Au sein du pôle Administration RH et du service carrière, sous l'autorité du responsable de service, le référent technique carrière apporte un appui statutaire et un conseil en qualité d'aide à la décision auprès des chargés de parcours conseil en carrière, de la Direction Ressources Humaines, des directions opérationnelles.

A ce titre, vous assurez :

- Un appui statutaire et conseil en gestion de carrière

Conseiller les chargés de parcours et conseil en carrière (CPCC) sur l'application du statut et les évolutions de carrière (changement de filière, avancement, détachement, mise à disposition...) ;
Assurer une veille juridique et accompagner la mise en ½uvre des évolutions réglementaires ;
Former les nouveaux arrivants et assurer un suivi des pratiques ;
Assurer un suivi en matière de paie des éléments facultatifs de rémunération (R.I.) ;
Assurer un appui sur l'utilisation des outils RH (Pléïades, Oxyad...) ;
Participer à la mise à jour et l'amélioration continue des procédures internes

- Un appui réglementaire et un conseil dans la gestion de l'ARE (Aide au Retour à l'Emploi) 

Assurer une mission d'appui et de conseil auprès d'une partie des chargés de parcours et conseil en carrière (CPCC) gestionnaires ARE sur l'application des règles en la matière ;
Former les nouveaux gestionnaire ARE ;
Assurer un suivi des évolutions de la réglementation en la matière ;
Construire un réseau de conseil et d'accompagnement avec France Travail et le prestataire de service ;
Assurer un appui sur l'utilisation des outils (Pléiade, Indeline) ;
Participer à la mise à jour de la procédure existante.

- Un appui statutaire et conseil en recrutement

Fiabiliser juridiquement les processus de recrutement ;
Analyser des situations de recrutement atypiques (contrats, rémunérations...).

- Une participation à des projets transversaux

Contribuer à l'élaboration et l'amélioration des règlements internes et guides RH ;
Identifier les enjeux, acteurs et compétences nécessaires pour mener à bien les projets RH ;
Accompagner les changements induits par les nouvelles organisations.

- La promotion de l'information RH et animation de formations

Concevoir, organiser et planifier des actions d'information RH ;
Adapter les supports de communication aux publics ciblés ;
Animer des sessions de formation et des groupes d'échanges de pratiques ;
Assurer la mise à jour des informations statutaires sur l'intranet RH.