Référent territorial
Référence : 2025-2025652
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Haute-Marne (DDT 52)
- Localisation : 82 RUE DU CDT HUGUENY 52903 CHAUMONT CEDEX 9
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de l'équipe d'appui territorial de la DDT , nous vous attendons pour relever le défi de l'accompagnement des projets à enjeux dans le département en lien avec la transition écologique :
- Impulser les projets en apportant des conseils en amont dans les domaines de la DDT : aménagement opérationnel, urbanisme, habitats durables, transition énergétique, environnement, risque, etc.
- Suivre les contrats territoriaux et porter les politiques publiques au travers des programmes de l'ANCT (PVD, ACV, PTRTE) ;
- Suivre les projets complexes impliquant plusieurs services ;
- Aider à la mobilisation des financements ;
- Animer un réseau d'acteurs de l'accompagnement des territoires ;
- Consolider la transversalité à la DDT et valoriser les données du territoire : réaliser une revue de territoire annuelle, des réunions « d'équipe de territoire », des comités de projet, passage en comité de direction régulier ;
- Produire des notes d'information ou d'analyse notamment au préfet.
Responsable hiérarchique direct : le chef de la mission d'appui territorial
Relations en interne :
relations avec tous les autres services de la DDT, services de la préfecture
Relations en externe :
EPCI (services techniques, élus)
toutes les collectivités
porteurs de projet
autres services de l'État dans le département et en Région
les acteurs locaux (ADEME, EPFGE, chambres consulaires, banque des territoires, CAUE,...)
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaître les politiques publiques, et particulièrement celles portées par la DDT ;
- Savoirs techniques adaptés aux principaux domaines traités (aménagement, environnement, urbanisme, développement durable, eau, énergie, écologie, transports, déplacements, bâtiments,...) ;
- Connaître le fonctionnement des collectivités locales ;
- Connaître l'ingénierie financière de projet notamment les différents types de subvention et modalité de financement.
Compétences transversales :
- Forte composante transversale dans le poste avec les autres services de la DDT ;
- Connaître l'organisation territoriale de l'État au niveau régional et départemental ;
- Être en capacité d'assimiler de nombreux domaines ;
- Animation d'équipes projet.
Compétences relationnelles :
- Forte capacité relationnelle interne et externe ;
- Proactivité
- Capacité à faire passer des idées ;
- Savoir travailler en équipe.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- myriam.gillet@haute-marne.gouv.fr
- nathalie.kobes@haute-marne.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le département de la Haute-Marne dispose de nombreux atouts (patrimoine naturel, passé industriel riche, cadre de vie et environnement de qualité). Cependant le territoire connaît depuis de nombreuses années des phénomènes de dévitalisation majeurs.
La revitalisation des centralités apparaît comme un enjeu important pour les territoires hyper-ruraux et les programmes de l'ANCT sont un levier pour y faire face.
Vous êtes passionné par l'animation de projets et le développement des territoires ? Vous savez favoriser et accompagner le développement local par une expertise transversale, des réflexions prospectives jusqu'à l'accompagnement opérationnel ?
Rejoignez la DDT en qualité de référent territorial afin de fournir un soutien aux collectivités qui manquent fortement d'ingénierie territoriale. Interlocuteur privilégié des acteurs du territoire, vous apporterez votre expertise au bénéfice des projets sur l'arrondissement de Chaumont et vous accompagnerez leur mise en oeuvre opérationnelle. Ce territoire est concerné par 12 « petites villes de demain » et le programme « Action coeur de ville » pour Chaumont.
À propos de l'offre
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Pour toute demande complémentaire, n'hésitez pas à contacter :
Myriam Gillet - chef de la mission d'appui territorial -
06 25 54 28 80 - myriam.gillet@haute-marne.gouv.fr
Nathalie Kobes - directrice-adjointe de la DDT
06 30 92 73 70 - nathalie.kobes@haute-marne.gouv.fr
"Ne pas candidater directement via la PEP."
Avant tout dépôt de candidature, les candidats prendront contact avec le service recruteur mentionné ci-dessus.
Les formulaires de candidature sont à télécharger dans le champ "ressources" sur le site : https://www.recrutement.developpement-durable.gouv.fr/
Pour les candidats internes: formulaire de mobilité+pièces justif.
Pour les candidats externes (autres administrations): formulaire de mobilité+Informations complémentaires +pièces justif.
Pour les contractuels: ces candidatures ne sont examinées que si aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti (fournir un CV)
Les dossiers de candidature seront transmis à: sgc-rh@haute-marne.gouv.fr -
- Conditions matérielles : un bureau partagé ou individuel
- Infos pratiques : restauration inter-administratif, parking auto, abri à vélo
- Horaires et saisonnalités : règlement intérieur de la DDT
- Possibilité de mise en place du télétravail : 1 jour par semaine
- Déplacement sur le territoire / Possibilité de réunion publique en soirée
- Moyens de déplacement : véhicule en pool
- Possibilité d'intégrer le dispositif de gestion de crise
- Effectif du pôle : 6 personnes
Groupe RIFSEEP/IFSE 3
N°Poste RENOIRH E000016226 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
