Référent(e) académique harcèlement scolaire au Rectorat de DIJON

Référence : 2024-1520470

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Rectorat de Dijon
    Rectorat de DIJON Education nationale
  • Localisation : Rectorat de l'académie de Dijon - 2 G, rue général Delaborde – 21000 DIJON
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Date limite de candidature : 12/04/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Activités principales

Il coordonne l’action des référents départementaux et conseille leur activité en lien avec l’ensemble des acteurs du département (conseillers techniques départementaux infirmiers et assistants sociaux, associations) et académiques (conseillers techniques académiques, chargés de mission, inspecteurs). Il s’assure que les situations signalées ont été traitées de manière réactive et appropriée et qu’elles bénéficient d’un suivi dans le temps. Il joue aussi un rôle d’alerte auprès du Cabinet pour les situations les plus sensibles. 
Le référent académique peut accompagner les différents acteurs dans la résolution des situations, soit dans le cadre des réunions périodiques dédiées, soit en se projetant sur site lorsqu’il s’agit de situations particulièrement complexes.
En lien avec le Ministère, il décline au niveau académique la politique publique de lutte contre le harcèlement en milieu scolaire.
Il organise des formations à destination des formateurs et relaie les informations et les outils ad hoc. Il veille par ailleurs du bon déploiement des formations pHARe dans les écoles et établissements de l’académie, en lien avec le directeur de l’école académique de la formation continue. Il organise aussi les déclinaisons académiques du prix « Non au harcèlement ».
Le référent académique harcèlement assure un suivi des indicateurs académiques et départementaux liés à la politique de prévention et de lutte contre le harcèlement en milieu scolaire. en particulier au regard des valeurs cibles pour le taux d’écoles et établissements du second degré avec équipes ressources constituées – 100 % dès le début d’année 2024 –, le taux de formation des personnels – 45 % fin 2024, 75 % fin 2025, 100 % fin 2026 –, et le taux de réponses décisives apportées aux situations de harcèlement dans un délai d’un mois suivant la révélation des faits – 100 % dès l’été 2024). Il rend régulièrement compte de ces indicateurs au recteur. Il est en lien régulier avec la direction générale de l’enseignement scolaire, qui assure l’animation de leur réseau au niveau national.

Profil recherché

Profil du poste / compétences requises

Connaissances :

-  Système éducatif, son organisation et ses enjeux

-  Méthodologie de conduite de projet

-  Techniques de conduite du changement

-  Techniques de négociation

-  Systèmes d’information

-  Connaissances juridiques générales

-  Connaissance des problématiques liées au harcèlement entre élèves et du programme pHARe

Compétences opérationnelles

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • cabinet@ac-dijon.fr
  • ce.sg@ac-dijon.fr

Qui sommes-nous ?

L’académie de Dijon :

L’Éducation nationale est le 1er employeur public de France et l’Académie de Dijon, le 1er employeur de proximité́ au sein des 4 départements qui la composent (Côte-d’Or, Nièvre, Saône-et-Loire et Yonne). Elle emploie 27 000 personnels et scolarise près de 140 000 écoliers du 1er degré́ dans 1 796 écoles, et près de 130 000 élèves du 2nd degré́ dans 60 lycées et lycées professionnels (public et privé), 3 établissements régionaux d’enseignement adapté et 183 collèges (public et privé). L’académie compte également 45.700 étudiants (classe prépa, BTS et Université́) et 8 900 apprentis.

À propos de l'offre

  • Une lettre de motivation et curriculum vitae doivent être transmis avant le 12 avril 2024

    Elles seront adressées au directeur de Cabinet (cabinet@ac-dijon.fr) et au directeur de ressources humaines (ce.sg@ac-dijon.fr).

    Les candidats sélectionnés seront reçus au rectorat pour un entretien.

  • L’essentiel :

    • Titulaire ou contractuel (CDD de 12 mois renouvelable)
    • Poste basé au Rectorat de Dijon
    • 37 h 30 hebdomadaires avec 1 jour de télétravail possible
    • Salaire suivant expérience et diplômes.
  • Susceptible d'être vacant à partir du 01/05/2024
  • Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale

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