Référent(e) carrière (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL

Référence : O978251112000615

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Paul
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 14/12/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du service gestion des carrières, vous serez le/la référent(e) en matière de
gestion statutaire. A ce titre, vous apportez appui et assistance juridique et statutaire aux gestionnaires carrières-paye du
service

- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)

Assurer une veille juridique statutaire et la diffuser auprès des gestionnaires carrière-paye.
Proposer des courriers et veiller au traitement des courriers dans les délais, en lien avec le responsable de service.
Veiller à la conformité juridique des actes émis par le service. Gérer les procédures d'avancement et de promotion,
conformément aux lignes directrices de gestion.
Gérer les campagnes d'évaluation professionnelle.
Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures, en particulier en matière de procédure disciplinaire.
Gérer les contentieux en matière RH en lien avec le service juridique.

Profil recherché

Expérience dans le domaine en collectivités locales.
Maitrise du statut de la fonction publique.
Qualités de juriste pour apporter conseil et expertise au sein de la DRH
Notions de base sur le statut de la fonction publique et droit du travail
Connaissance du Code du travail
Cadre réglementaire de la carrière territoriale
Connaissance des procédures et règlementations relative au recrutement et à la mobilité interne
Connaissance des règles relatives à la publicité d'offres d'emploi
Notion de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences(GPEC)
Connaissances des métiers (poste, environnement, hiérarchie ...)
Connaissance de la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
Instance, processus et circuit de décision de la collectivité
Connaissance des règles et procédures d'intégration, de détachement, mise à disposition, disponibilité de la collectivité
Techniques de communication et de négociation
Maîtrise de l'outil bureautique
Excellente capacité rédactionnelle
Bonne communication orale et écrite

À propos de l'offre

  • Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 14/12/2025
    via le lien de publication.
    Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
    Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
    TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 15/01/2026

  • Responsable des ressources humaines

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