Référent.e d'école - COMMUNE DE SAINT LOUIS
Référence : O974241120000011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Louis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché.e à la direction de l'éducation le.la référent.e d' école aura pour missions :
Dans le cadre du service public dans un établissement scolaire :
- Encadrer une équipe de plusieurs agents, garantir les missions affectées à chaque agent
- Organiser et contrôler l'ensemble des activités liées à l'entretien des locaux scolaires et satellites, aux différents temps de la vie scolaire et extra-scolaire
- Participer activement à la mise en ½uvre des tâches avec les agents communaux en poste dans l'école
- Être le(la) référent(e) des demandes et suivi des interventions dans les locaux scolaires en lien avec sa hiérarchie
- Faire le relais entre la direction de l'école et le personnel communal en poste dans l'école
- Assurer et veiller à a sécurité du personnel placé sous sa responsabilité, veiller à l'obligation du port d'équipements de protection individuelle (EPI)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o974241120000011-referent-e?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs socio-professionnels :
- Règlement intérieur de la collectivité et règlement intérieur de l'école
- Procédures administratives de gestion des agents
- Techniques d'accueil et règles, techniques et outils de communication orale, écrite et téléphonique de qualité
- Organisation, organigramme et activités des services de la collectivité et cadre général de l'enseignement scolaire
- Produits et matériels de nettoyage
- Notions de gestion de stocks
- Techniques et qualité du tri sélectif
- Gestes et postures de la manutention
- Techniques d'analyse de l'activité
- Règles de propreté
- Notions règlementaires sur les établissements recevant du public (ERP)
- Base en informatique et bureautique
Expériences savoir faire
- Autorité et capacité d'encadrement
- Sens des responsabilités, mesure des risques en matière de sécurité, respect de l'environnement
- Capacités à donner l'exemple par une participation active aux différentes tâches - Connaissance techniques et règlementaires relatives à son domaine « éducation »
- Capacité de prise de décision
- Procédures de signalisation et d'alerte
- Connaissance de base sur les gestes de premiers secours
Savoir être
- Adopter un langage respectueux
- Polyvalence, autonomie et rigueur, organisé
- Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et à motiver une équipe - Discrétion, confidentialité et loyauté
- Esprit d'initiative, bienveillance et écoute
- Respect d'autrui
Conditions d'exercices
- Travail sur le terrain et en bureau dans une école à horaires fixes imposés et disponibilité en horaires décalés si besoin par l'autorité municipale
- Un outrepassement des prérogatives peut entraîner la mise en cause de la responsabilité de l'agent
- Grande disponibilité
- Déplacements ponctuels dans des différentes écoles
- Réaliser les entretiens professionnels et d'évaluation
- Travail défini, contrôlé, évalué par la cheffe de service gestion des écoles
- Rattachement hiérarchique administratif au coordonnateur
Afin de garantir une continuité de service public et de manière ponctuelle, l'agent est susceptible de pallier l'absence d'un (e) collègue
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 8 postes similaires
Veuillez adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation) à l'attention de Madame le Maire avant le 23 décembre
2024 à l'adresse suivante: Commune de Saint-Louis - Direction des ressources humaines 125 rue du Docteur Raymond
Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif , Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/12/2024
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
