REFERENT(E) DE LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL

-Participer à l’actualisation de l’architecture des logiciels (paramétrage des fonctionnalités d'administration et paramétrage du workflow, …) ;

-Recenser tous les besoins de développement des logiciels et veiller à la levée de toutes les anomalies bloquantes

-La formation et l’accompagnement de l’encadrement et des utilisateurs

-Conseiller, assister et former l’ensemble des utilisateurs des deux outils, en assurant une formation initiale et continue ;

-Etre une personne ressource en cas de difficulté pour connaître les problèmes rencontrés par les utilisateurs, les résoudre/former ou réaliser une demande d'intervention à la hotline ;

-L’évaluation et la gestion des risques liés au temps de travail

-Contrôler la concordance des informations (SIRH et logiciels de GTT) afin de permettre les interfaces automatisées et la vérification de la conformité des plannings aux règles de la GTT ;

-Effectuer mensuellement les contrôles préliminaires à la validation des éléments variables de paie extraits des logiciels de temps de travail en lien avec les référents paie et analyser, le cas échéant, l’origine des problèmes et participer à leur résolution ;

-Le conseil au directeur et propositions d’actions

-Etablir des enquêtes statistiques à la demande ;

-Créer, renseigner et suivre les tableaux de bords ;

-Analyser les données issues de son périmètre de gestion ;

Autres missions :

-Gérer la campagne annuelle des Comptes épargnes temps ;

-Gérer le suivi du télétravail en lien avec la référente paie ;

-Mettre à jour les procédures, fiches techniques et participer à la mise à jour du guide de gestion du temps de travail ;

-Effectuer une veille réglementaire sur la gestion du temps de travail et communiquer auprès des directions fonctionnelles pour la mise en oeuvre ;

-Apporter conseil aux décideurs et expertise aux pôles et directions fonctionnelles ;

-Etre référent en binôme du logiciel de gestion des remplacements ;

Une permanence est requise entre les agents du secteur RH tout au long de l’année et des déplacements ponctuels seront demandés sur l’ensemble des sites de la direction commune. 

Activité pouvant être, en fonction de l’actualité, soumise à des contraintes de respect impératif d’échéance et de délai.