Référent(e) départemental(e) harcèlement
Référence : MENJ-09-2025-22295
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Lille
- Localisation : 144 rue de Bavay 59033 LILLE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la mission académique de prévention et de lutte contre le harcèlement, le/la référent(e) départemental(e) harcèlement sera en charge du suivi des situations de harcèlement signalées et de l'appui aux équipes pédagogiques. Il assurera le suivi des situations de harcèlement.
Le/La référent(e) départemental(e) harcèlement fait partie intégrante du pôle Violence et Harcèlement et peut, à ce titre, être amené(e) à traiter des problématiques de violences en milieu scolaire.
Missions :
- Contribuer à la prise en charge du harcèlement à l'échelle départementale et veiller à la mise en oeuvre des protocoles.
- Mobiliser les acteurs compétents pour la prise en charge des cas de harcèlement complexes (EMS, PRE, ...) et assurer le lien entre les différents acteurs et les équipes.
- Élaborer et proposer des éléments de réponse.
- Suivre la prise en charge des élèves harcelés et harceleurs et veiller au suivi et à la clôture des dossiers individuels.
- Contribuer et prévenir les phénomènes de harcèlement en lien avec les différents acteurs.
- Réaliser un bilan quantitatif régulier des cas traités dans le département
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance et problématiques liées au harcèlement
- Connaissance de l'institution et de son organisation (1er et 2nd degré)
- Techniques rédactionnelles et d'élaboration de documents
- Connaissance des protocoles et méthodes de traitement des situations
Savoir-faire :
- Sens de l'organisation, réactivité et force de proposition
- Capacité de travail en équipe
- Compétences rédactionnelles
- Sens de l'analyse
- Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
Savoir être :
- Capacité d'écoute
- Discrétion et confidentialité
- Sens de l'organisation et réactivité
- Loyauté et capacité à rendre compte à la hiérarchie
- Rigueur
Une expérience en tant que psychologue; PsyEN, assistant(e) social(e) est particulièrement indiquée pour répondre aux exigences de ce poste.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le département du Nord accueille 531 000 élèves (389 000 dans l'enseignement public et 142 000 dans l'enseignement privé).
La Direction des services départementaux de l'Éducation nationale du Nord compte environ 350 personnels ; le département est composé de 9 bassins d'éducation et de 58 circonscriptions du 1er degré. Il compte 1578 écoles, 202 collèges, 85 SEGPA et 101 lycées dans le public, puis 254 écoles, 80 collèges et 56 lycées dans le privé.
À propos de l'offre
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PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste proposé seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat. - RÉMUNÉRATION FONCTIONNAIRES : indice de rémunération + IFSE groupe 2 (1172,91 €) -RÉMUNÉRATION CONTRACTUELS: 37408,90 euros bruts/an
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Grande disponibilité selon les besoins.
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Responsable sectorielle / sectoriel
