Référent(e) du dispositif de réussite éducative - Mairie de SAINT CHAMOND
Référence : O042251027001094
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Chamond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie de Saint-Chamond recrute un(e) Référent(e) du dispositif de réussite éducative à temps non-complet 24h30 hebdomadaire. Cadre d'emplois des assistants socio-éducatif (catégorie A).
Construction des parcours de réussite éducative
* Travailler en équipe pluridisciplinaire et en instance partenariale, à l'identification des problématiques et des besoins de l'enfant ou/et de sa famille autour du dispositif DRE
* Participer à l'élaboration de parcours individualisés de réussite éducative et à la définition des objectifs du parcours en lien avec les familles (objectifs, durée, étapes, relais, actions individuelles et collectives...)
* Construire l'articulation partenariale autour des parcours en fonction des besoins et des objectifs (écoles, périscolaire, extrascolaire, services sociaux du département, aide sociale à l'enfance, acteurs du soin et de la santé...)
* Initier et mettre en place des projets (actions collectives ou individuelles) permettant de soutenir et d'étayer les parcours de réussite éducative et en lien avec des politiques nationales (Colos apprenantes, Ecoles ouvertes, Café des parents...)
* Participer aux projets menés dans le cadre du DRE et être le référent Politique de la Ville au sein de la direction petite enfance et vie scolaire (DPEVS).
Accompagnement des familles
* Mettre en œuvre, avec les familles, les objectifs d'accompagnement définis dans le parcours DRE en référence en lien avec l'équipe pluridisciplinaire (psychologue, art-thérapeute ...)
* Être l'intermédiaire entre les familles et les partenaires.
Gestion administrative et financière du dispositif
* Assurer la gestion financière et administrative du dispositif
* Solliciter des financements de l'Etat
* Mobiliser les intervenants ou les actions partenariales
* Animer les instances de travail internes ou partenariales
* Produire des rapports, préparer les bilans annuels et l'évaluation du dispositif
* Assurer une veille sociale sur les questions de réussite éducative
* Représenter le DRE sur certaines instances partenariales et institutionnelles
* Développer une communication autour du dispositif auprès des acteurs du territoire.
Principales relations hiérarchiques : Sous la responsabilité du/de la directeur(trice) de la DPEVS et du/de la responsable du service Vie scolaire.
Principales relations fonctionnelles : Services de la collectivité, services de l'état, partenaires institutionnels et financiers, acteurs du territoire.
Profil recherché
* Formation supérieure (Bac + 3 minimum), DEASS (Diplôme d'Etat d'Assistant(e) de Service Social) ou DEES (Diplôme d'Etat d'Educateur(trice) Spécialisé(e)
* Formation obligatoire : développement local, social, urbain ou des sciences de l'éducation.
* Permis B
Savoir :
* Connaissance des dispositifs éducatifs, de l'offre d'animation socio-culturelle, de l'offre de la Politique de la Ville, des dispositifs de soutien à la parentalité
* Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs et en premier lieu l'Education nationale.
Savoir-faire :
* Maîtrise de la conduite de projets transversaux
* Compétences dans l'accueil, l'entretien auprès de familles et d'enfant et le diagnostic de situations sociales
* Animation de réunions et prise de parole en public
* Qualités rédactionnelles et de synthèse
* Savoir travailler sous délégation, dans le cadre d'un dispositif et rendre compte à son supérieur
* Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PPT, Outlook...).
Savoir-être :
* Dynamisme, sens de l'initiative et rigueur, capacité d'adaptation
* Autonomie et disponibilité
* Capacité à travailler en équipe, et en réseau, qualités relationnelles ;
* Capacité à respecter les règles de confidentialité, de discrétion professionnelle et de neutralité.
À propos de l'offre
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A Monsieur le Maire,
(en précisant l'intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/01/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
