Référent(e) et Coordinateur(trice) carrière - S.I.S

Le Service d’Incendie et de Secours de Martinique recrute pour le Service Gestion et suivi des parcours, un agent par voie statutaire de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou par la voie de mobilité interne.

Au sein du Groupement de la Ressource Humaine? vous serez sous la responsabilité de la Cheffe de service Gestion et suivi des parcours.

Autres liaisons internes : relations régulières avec les personnels du centre, les groupements du SIS, les différents chefs de service et autres chefs de CIS.

Autres liaisons externes : Contact avec le public, avec les partenaires institutionnels.

- Assurer un rôle de relais et de coordination (SPP et SPV),
- Appui à la Cheffe de groupement et Cheffe de service RH sur certaines Thématiques spécifiques (Conseil de discipline),
- Réaliser les tableaux de bord,
- Enregistrer et distribuer les courriers arrivés,
- Assurer le suivi des sanctions disciplinaires,
- Avoir la charge du suivi de carrière de son portefeuille de personnels permanents
(titulaires, stagiaires et contractuels),
- Préparer et mettre en œuvre les décisions et arrêtés de carrière,
- Préparer les dossiers d'expertise concernant l'indisponibilité physique des personnels et le montage des dossiers auprès du conseil médical,
- Collecter et vérifier les dossiers de médailles auprès des portefeuilles des référents.
- Instruction et suivi des dossiers de retraite et faire des simulations pour les agents de votre portefeuille,
- Instruction et suivi des dossiers de reprise d'antériorité/ ancienneté,
- Saisir et mettre à jour des bases de données informatiques (ESKAE) et les dossiers des agents,
- Etablir les états de services et attestations administratives,
- Participer à la réalisation de certains dossiers (lignes directrice de gestion, RSU, avancement d'échelon.. .etc),
- Traitement des tâches prioritaires en l'absence des collègues RH,
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents permanents.

Missions secondaires :
- Assurer la saisie bureautique et administrative courante,
- Réaliser les recherches documentaires (textes de référence, circulaires, jurisprudences),
- Participer ponctuellement à d'autres missions RH transversales selon les besoins du service sur demande de la Cheffe de service et de la Cheffe de groupement.

Ces missions ne sont en aucun cas limitatives.
En cas de besoin, l'agent peut se voir confier d'autres missions de la part de son supérieur hiérarchique.