Référent(e) handicap (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978250716000218
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la Référent(e) Handicap facilite la mise en ½uvre de la politique handicap au sein de la collectivité. Il/elle aide au recrutement et au maintien dans l'emploi de personnes handicapées, il/elle anime et coordonne le réseau interne et développe le réseau de partenaires externes afin d'améliorer les pratiques internes. Il/elle pilote et suit la politique d'emploi ainsi que les projets et actions collective dans le domaine de la santé et du handicap.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique
* Assurer une aide opérationnelle au recrutement et au maintien dans l'emploi
- Participer au sourcing des candidats handicapés
- Créer et mettre en place d'une Politique Handicap
- Assurer la mise en relation avec les recruteurs internes
- Apporter un appui ponctuel
* Animer et coordonner le réseau interne
- Former et informer les agents de la collectivité
- Recueillir les besoins des agents
* Développer le réseau de partenaires externes
- Sensibiliser les partenaires externes à la politique de l'entreprise
- Mobilisation des offres de services
- Échanges de pratiques
- Piloter des projets et actions dans le domaine de santé et du handicap
* Piloter et assurer le suivi de la politique d'emploi
- Établir un état des lieux de la situation de la collectivité
* Assurer une aide opérationnelle au recrutement et au maintien dans l'emploi
- Participer au sourcing des candidats handicapés
- Créer et mettre en place d'une Politique Handicap
- Assurer la mise en relation avec les recruteurs internes
- Apporter un appui ponctuel
* Animer et coordonner le réseau interne
- Former et informer les agents de la collectivité
- Recueillir les besoins des agents
* Développer le réseau de partenaires externes
- Sensibiliser les partenaires externes à la politique de l'entreprise
- Mobilisation des offres de services
- Echanges de pratiques
- Piloter des projets et actions dans le domaine de santé et du handicap
* Piloter et assurer le suivi de la politique d'emploi
- Établir un état des lieux de la situation de la collectivité
- Analyser les besoins
- Élaborer des plans d'action
- Suivi des travaux d'aménagement de postes
* Communiquer
- Élaborer des outils de communication internes et externes
- Assurer la mise en ½uvre /participer à des manifestations
* Formation spécifique sur le domaine (déplacements possibles...)
* Participation aux évènementiels organisés par le service
Profil recherché
- Application des textes et mesures en faveur de l'emploi et de l'insertion des travailleurs handicapés (obligations d'emploi, aides du FIPHFP ...)
- Connaissance des métiers de la FP et des contraintes des postes de travail
- Connaissance du handicap et de ses manifestations au travail
- Connaissance des partenaires de l'insertion professionnelle des personnes handicapées
- Connaissance de la problématique du handicap
- Connaissances juridiques
- Droit du travail
- Norme d'aménagement des bureaux et espaces de travail
- Notions d'ergonomie
- Techniques de recrutement
- Technique d'animation de groupe, conduite de réunion
- Techniques et outils de communication
À propos de l'offre
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Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 01/09/2025 via le lien de publication.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2025
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
