Référent(e) interrégional(e) de l'insertion professionnelle (R2IP) spécialisé(e) (H/F)
Référence : 2024-1684792
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP DIJON
Ministère de la Justice - Direction de l'Administration Pénitentiaire - Direction Interrégionale des Services Pénitentiaire de Dijon - Localisation : Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Dijon, 72 A rue d'Auxonne à DIJON (21000)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires RIFSEEP Groupe 3
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste est basé à la Direction interrégionale des services pénitentiaires de Dijon, au sein de département des politiques d’insertion, de la probation et de la prévention de la récidive (DPIPPR).
Sous l’autorité de la cheffe de l’unité des politiques publiques d’insertion (UPPI), le référent interrégional de l’insertion professionnelle (R2IP) spécialisé sur l’orientation et la formation professionnelle travaille en binôme avec le second R2IP spécialisé sur le travail pénitentiaire.
Le référent interrégional de l’insertion professionnelle (R2IP) met en œuvre la dynamique interrégionale impulsée par la DISP en application du plan d’action 2020-2023 relatif à l’insertion socio-professionnelle des PPSMJ.
Le R2IP a pour mission principale d’impulser les actions des services déconcentrés en matière d’insertion professionnelle des personnes placées sous-main de Justice. A ce titre, il anime le réseau interrégional des référents du travail, de la formation et de l’insertion professionnelle des établissements pénitentiaires de son ressort (directeurs et personnels de surveillance en charges de ces activités). Il assure la cohérence de l’ensemble des dispositifs d’insertion professionnelle de l’interrégion. Il apporte un soutien juridique et technique aux établissements pénitentiaires et veille à la qualité et à l’harmonisation des pratiques professionnelles au niveau interrégional, en cohérence avec la doctrine nationale, notamment en valorisant et communiquant autour des bonnes pratiques et expérimentation réussies.
Missions à titre principal
· Orientation professionnelle
Il pilote les dispositifs d’orientation professionnelle et notamment le parcours personnalisé d’accompagnement à l’insertion professionnelle (PPAIP). Il est, à ce titre, l’interlocuteur des SPIP comme des prestataires détenteurs du marché. Il les associe au comité de pilotage du PPAIP.
· Formation professionnelle
Il participe à l’analyse des besoins des PPSMJ, à l’élaboration et à l’évaluation des plans régionaux de formation professionnelle, en concertation avec les référents dédiés des Conseils régionaux et en lien étroit avec les établissements, les SPIP et l’UPR.
Il impulse la création de commissions d’insertion professionnelle dans les établissements pénitentiaires afin de réunir tous les acteurs autour des dispositifs de l’insertion professionnelle existants au sein de l’établissement concerné. Il impulse une dynamique régionale en faveur de la VAE.
· Accompagnement vers l’emploi
Le R2IP pilote les projets dans le champ de l’insertion professionnelle en co-animation avec les différents acteurs institutionnels de l’emploi et de l’insertion (Pôle emploi, Mission locale…).
Missions à titre secondaire
· Travail pénitentiaire
En suppléance et en synergie avec le second R2IP, il participe au développement du Travail pénitentiaire sur le ressort de l’interrégion en veillant notamment à articuler l’offre de formation professionn
Profil recherché
Une connaissance de l’administration pénitentiaire ou du public placé sous main de justice, ainsi qu’une expérience en gestion de projet sera valorisée. Le candidat retenu aura les qualités relationnelles indispensables aux relations avec les différents services concernés et en particulier les Régions, les opérateurs économiques présents en détention, les partenaires œuvrant dans le champ de l’accompagnement vers l’emploi sur le territoire et les services de l’administration pénitentiaire.
Il disposera ou sera amené en outre à disposer des qualités suivantes :
• Capacité à la prospection et aptitude à la négociation,
• Compétences juridiques appréciées ou à acquérir (droit pénitentiaire, droit public, procédure pénale, droit du travail).
• Qualités rédactionnelles et de synthèse,
• Autonomie, rigueur et organisation,
• Capacités à innover,
• Être force de proposition,
• Intérêt pour le travail en équipe et en réseau,
• Animation de réunion.
Connaissances
Savoir-faire
Savoir dans le domaine de l’administration pénitentiaire ou du public placé sous-main de justice
Compétences juridiques appréciées ou à acquérir (droit pénitentiaire, droit public, procédure pénale et droit du travail
Savoir dans le domaine de l’insertion professionnelle
Qualités rédactionnelles et de synthèse
Capacité à innover
Savoir-être
Capacité à la prospection et aptitude à la négociation
Intérêt pour le travail en équipe et en réseau
Aptitudes au travail partenarial
Animation de réunion
Être force de proposition
Autonomie, rigueur et organisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
L’administration pénitentiaire (DAP), sous l'autorité du Garde des sceaux, Ministre de la Justice, participe à l'exécution des décisions pénales. Elle contribue à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique, dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.
Elle est l’une des cinq directions du ministère de la Justice.
Avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, et des partenaires associatifs, elle assure le service public pénitentiaire.
L’administration pénitentiaire emploie près de 45 000 agents. Outre l’administration centrale, 188 établissements pénitentiaires et 103 services pénitentiaires d’insertion et de probation constituent ses services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales, dont la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Dijon. (DISP)
La DISP de Dijon prend en charge, avec ses 3200 agents, plus de 4500 personnes détenues en milieu fermé (établissement pénitentiaire) et plus de 17 000 personnes en milieu ouvert (les services pénitentiaires d’insertion et de probation, SPIP).
La DISP administre 19 établissements pénitentiaires et 12 services pénitentiaires d'insertion et de probation, sur le ressort de deux régions administratives : Bourgogne-Franche-Comté et Centre-Val de Loire.
Descriptif du service
A partir des politiques nationales, le Département des politiques d’insertion, de la probation et de la prévention de la récidive (DPIPPR) élabore, met en œuvre et évalue les politiques interrégionales de prise en charge des personnes confiées par décision de Justice au service public pénitentiaire au titre d’une mesure judiciaire privative ou restrictive de liberté.
Le DPIPPR est composé de 4 unités :
· Unité des Politiques Publiques d'insertion
· Unité de l'Exécution des Peines
· Unité Méthodologique d'Accompagnement
· Unité Pédagogique Interrégionale
L’unité des politiques publiques d’insertion (UPPI) a pour mission de développer et assurer le suivi des politiques publiques d'insertion et de favoriser le développement des partenariats. Chargé de développer et assurer le suivi des politiques publiques d’insertion au sein du DPIPPR dans les domaines suivants : la culture, le sport, le culte, la famille, la santé, la formation professionnelle, l’emploi, l’insertion professionnelle, le travail et les droits sociaux, et de favoriser le développement des différents partenariats (publics, associatifs et cultuels) au bénéfice des personnes placées sous-main de justice
À propos de l'offre
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Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Expérience de deux ans dans la formation et l’orientation professionnelle. Expérience dans la gestion de projet
Offres de formation associées à votre prise de poste
Accès au plan régional de formation
Organisation de travail : Ce poste nécessite des déplacements sur l’ensemble du ressort de la direction interrégionale
Restauration : restaurant administratif sur place
Accessibilité en transport / Parking : très bien desservi par les transports en commun, parking gratuit à disposition devant le service, possibilité de recharger gratuitement un véhicule électrique
En voiture : parking, en Bus : L5 – arrêt Prison
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Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.
RIFSEEP Groupe 3
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Responsable de coordination administrative
