Référent(e) Ressources Humaines - Communauté de Communes du Clunisois
Référence : O071251203000240
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Cluny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté de communes du Clunisois (42 communes, 14 000 habitants, 98 agents hors saisonniers), recrute un ou une Référent (e) Ressources Humaines .
Rattaché à la coordinatrice du pôle administratif et sous l'autorité du Président de la Communauté de Communes, au sein du service Ressources Humaines composé de 3 agents, le référent RH participe à la gestion des ressources humaines de la collectivité en équipe avec les 2 autres référents.
Gestion du personnel :
- Gestion du suivi des carrières et dossiers individuels
- Rédaction et suivi des contrats et arrêtés
- Gestion des procédures de recrutement (annonces, déclarations vacances de poste)
- Traitement du suivi des congés, absences (y compris sur CNP, Territoria, Net Entreprise), visites médicales...
- Renseigne le personnel sur ses droits (formation, CET, ARTT, ...) et avantages (Prévoyance, santé, CNAS...)
- Suivi du plan de formation
- Veille à l'application du Règlement Intérieur de la collectivité
- Assure le secrétariat du CST
- Participe à la préparation des rapports des instances
Etablissement des paies et déclarations sociales :
- Collecte les éléments variables
- Elabore la paie
- Etablit les déclarations périodiques et DSN
- Réalise des simulations en lien avec les évolutions de carrières et recrutements
- Rapport social
- Déclaration Unique d'embauche, Attestation France Travail
Participe à l'élaboration et au suivi de l'exécution du budget charges de Personnel
Gestion des assurances de la collectivité : suivi des contrats, déclaration des sinistres et suivi des remboursements
Profil recherché
Savoir-faire :
Mettre en oeuvre les dispositions réglementaires dans le domaine des RH
Respecter les délais, gérer les priorités
Capacité de veille et d'analyse
Connaissance :
- de l'environnement institutionnel public, de la gestion de personnel et des procédures administratives
- de l' élaboration de la paye exigée
- du Logiciel Cosoluce appréciée.
Savoir-être :
Sens du contact, diplomatie
Respect des obligations de discrétion et confidentialité
Goût du Travail en équipe
Capacité d'adaptation
Polyvalence, autonomie, Esprit d'initiative
Rigueur dans l'organisation du travail
Contraintes particulières :
Pic d'activité lié aux échéances de préparation de la paie et du budget.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
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Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
