Référente RH - LE GRAND CHALON
Référence : O071251006000245
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Chalon-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Participer à la définition du besoin de suppléance au sein des structures petite enfance en lien avec les coordinatrices petite enfance et procéder aux recrutements nécessaires en lien avec la DRH
- Gérer et suivre le dispositif de suppléance de la Direction
- Suivre et accompagner les agents rattachés au dispositif de suppléance en lien avec la DRH
- Participer au suivi administratif des agents permanents de la Direction
- Suivre et actualiser le tableau des effectifs de la Direction en lien avec le directeur petite enfance et la DRH
· Participer à la définition du besoin de suppléance au sein des structures petite enfance en lien avec les coordinatrices petite enfance et procéder aux recrutements nécessaires en lien avec la DRH
- Organiser un dispositif de recueil des besoins de remplacement dans les structures auprès des responsables de structure
- S'assurer de la pertinence de ces besoins en lien avec les coordinatrices de secteur
- Assurer un suivi des arrêts maladies dans les structures et alerter en cas de progression notable
- Apprécier le dimensionnement nécessaire du pool de suppléance pour pourvoir à ces besoins
- Soumettre en explicitant les demandes de recrutement à la DRH
- Participer aux recrutements ou réaliser ces recrutements par délégation de la DRH
· Gérer et suivre le dispositif de suppléance de la Direction
- Organiser la réponse aux demandes de suppléance, en favorisant les entraides entre structures et la mobilisation des personnes ressources
- S'appuyer sur les coordinatrices en cas de difficultés et alerter si les conditions de travail se dégradent dans les structures du fait d'une carence de suppléance
- Réaliser les plannings hebdomadaires des agents rattachés au pool de suppléance et organiser la communication auprès des responsables de structure,
- Favoriser les entraides entre structures
- Développer des outils performants pour suivre le volume des remplacements et réaliser un reporting mensuel auprès du directeur / analyser les données receuillies
- Préparer les prévisionnels et comptes de résultats Caf en lien avec le référent financier de la Direction
- Faire des propositions d'évolution du dispositif pour l'améliorer
Profil recherché
Diplôme RH niveau supérieur avec grande expérience dans le domaine ainsi que dans la petite enfance.
Qui sommes-nous ?
Agglomération de 117000 habitants dont
chalon-sur-saône ville centre est classée ville d'art et d'histoire
et dispose du label ville européenne du sport
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
À propos de l'offre
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candidature en ligne uniquement
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
