REFERENT(E) RSA - CCAS DE HARNES
Référence : O062250520001277
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Harnes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Président, du vice-président et de la direction du CCAS, l'agent assurera la mission de référent socio-professionnel des bénéficiaires du RSA
Accueillir et informer sur les droits et devoirs des bénéficiaires du RSA
Après une évaluation globale de la situation de la personne :
Construire une dynamique d'insertion
Déterminer des objectifs
Accompagner et mobiliser le bénéficiaire dans son parcours
Optimiser le parcours de chaque personne en lien avec le Conseil Départemental et les partenaires sociaux
Rechercher l'adéquation entre, d'une part les besoins individuels, et d'autre part, l'offre de formation et/ou d'insertion socio-professionnelle
Lever les freins, proposer un accompagnement actif de recherche d'emploi et ou d'entrée en formation ou d'accéder directement à un emploi (cdi, cdd, intérim)
Le référent sera appelé à intervenir dans l'élaboration, l'apporbation et la mise en oeuvre du contrat d'engagement réciproque
Le référent, dans sa mission d'accompagnement, orientera et travaillera en étroite collaboration avec les services du Conseil Départemental et les partenaires et veillera à mobiliser les actions d'insertion (insertion sociale, insertion professionnelle, droit commun...)
Le référent s'engage à participer aux réunions organisées par le Département et autres organismes, suivre les formations obligatoires du Département
Profil recherché
Connaître la législation sociale et le cadre juridique entourant l'exercice de la mission (système de protections sociale, prestations légales et extra-légales, lutte contre les exclusions)
Connaître l'environnement socio-économique du territoire
Savoir réaliser un diagnostic et analyser des situations dites complexes
Etre en capacité de négociation et de médiation (avec le bénéficiaire, les institutions et les entreprises)
Définir et formaliser un parcours d'insertion professionnelle/sociale
Capacité d'écoute et de communication
Capacité à travailler en équipe
Respecter le secret professionnel et règles déontologiques
Avoir l'esprit d'initiative et sens des responsabilités
Titulaire d'un diplôme de CIP/CISP ou équivalent, ou justifier d'un minimum de 5 ans d'expérience dans l'accompagnement des publics en difficulté d'insertion sociale et ou socio-professionnelle
Rigueur, respec des procédures
Etre empathique, participatif et force de proposions
À propos de l'offre
-
Envoyer lettre de motivation et cv pour étude par les membres de la commission de recrutement
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/07/2025
-
Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
