Référent/Référente RH des services centraux et communs
Référence : 2025-2032584
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université Côte d'Azur
Université Côte d'Azur - Localisation : Campus Valrose – 28 avenue de Valrose, 06000 Nice
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A partir de 22K € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons notre futur/future Référent/Référente RH des services centraux et communs !
Sous l’autorité de la responsable de service, vous serez affecté/e au sein du service de gestion carrière-paie des personnels BIATSS. Vous serez en charge de coordonner la gestion des campagnes collectives des agents des services centraux et communs. Vous interviendrez également dans l’accompagnement des gestionnaires RH carrière et paie. Vous interviendrez, en outre, la gestion des ressources humaines des agents des services centraux.
Rejoignez-nous au sein d’Université Côte d’Azur, reconnue depuis 2016 pour son excellence scientifique et pédagogique, pour créer ensemble le modèle de l’université du 21ème siècle responsable et innovante.
Vos missions
Administration du personnel, carrière et paie
•Vous mettrez en œuvre les éléments de paie des agents de son portefeuille, et contrôlerez la paye
•Vous coordonnerez les opérations de contrôle des arrêtés d’avancement d’échelon et de reclassement, suivrez les positions administratives et les mobilités
•Vous alimenterez les tableaux de bord relatifs au suivi de certaines situations administratives
•Vous élaborerez des procédures relatives à la carrière des agents des filières ITRF et ATSS
•Vous serez la/le référent/e RH de proximité des services centraux et communs
Formation et développement des compétences des gestionnaires RH carrière et paie
•Vous assurerez la formation initiale et continue des gestionnaires sur le volet RH
•Vous accompagnerez les gestionnaires RH carrière et paie dans l’accomplissement de leurs missions quotidiennes
•Vous élaborerez des procédures pratiques de gestion des ressources humaines
Coordination des opérations de campagnes collectives
•Vous coordonnerez la mise en œuvre des différentes campagnes collectives à destination des agents des services centraux et communs de son portefeuille : promotions, C.E.T., positions administratives, temps partiels, etc. en relation avec le service de gestion collective des BIATSS
•Vous vérifierez la conformité des dossiers
Participation aux travaux de fiabilisation des données RH
•Vous procéderez à des extractions des données RH saisies dans les différents systèmes d’informations : relever, corriger les erreurs de saisie, saisir les données manquantes
•Vous serez amené/e à participer à différents projets RH.
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
Savoirs
•Connaissance de l’environnement de travail : statut général de la fonction publique et de l’Enseignement supérieur et de la Recherche
•Connaissance générale de la réglementation et des procédures de gestion RH
•Connaissance de la carrière d’un agent de la fonction publique et notamment des agents des filières ITRF et ATSS
•Connaissance solide de l’ensemble des éléments d’une paie de la fonction publique
•Connaissance du mode de fonctionnement des administrations publiques
•Connaissance du code général de la fonction publique
Savoir-faire
•Maîtriser des outils bureautiques courants et logiciels spécifiques à l’activité
•Savoir analyser les éléments d’un dossier administratif et d’une carrière afin d’en générer une paie
•Se tenir informé/e des évolutions règlementaires, techniques et organisationnelles et savoir à les mettre en œuvre
Savoir être
•Faire preuve de discrétion : savoir apprécier le niveau de confidentialité des données
•Faire preuve de rigueur et de réactivité
•Savoir écouter et suivre les instructions de sa hiérarchie
•Avoir le sens du travail en équipe et savoir rendre compte de son travail auprès de sa hiérarchie
•Savoir être force de proposition et disposer d’une excellente aisance relationnelle
•Savoir prendre des initiatives, se fixer des priorités et gérer son stress
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Qui sommes-nous ?
Ouverte sur l'Europe et le monde, Université Côte d'Azur coordonne les acteurs de l'enseignement supérieur et de la recherche de la Côte d'Azur, pour offir un environnement de formation, de recherche et d'innovation de très haut niveau. Inscrite dans une trajectoire de profonde transformation de son rôle et de son organisation, c'est aussi un établissement acteur de la dynamique de son environnement territorial, connu pour la qualité de vie exceptionnelle qu'il offre à ses habitants, entre mer et montagne. Dans ce cadre, Université Côte d'Azur se présente comme une université d'excellence, aux valeurs humanistes, socialement engagée, et éthiquement responsable.
Enjeux et présentation de la direction
Le patrimoine immobilier d’Université Côte d’Azur représente une superficie de plus de 300 000 m2 SHON bâties réparties en 9 campus principaux et 36 implantations universitaires soit une centaine de bâtiments. Dans le cadre du plan de relance national, l’Université a présenté des projets de rénovation et d’amélioration énergétique de ses bâtiments pour un montant de 55 millions d’euros environ dont elle a obtenu l’intégralité des financements avec un délai de réalisation avant la fin de l’année 2023.
À propos de l'offre
-
Rémunération et avantages sociaux :
Rémunération contractuels (hors variables) : à partir de 1 538,46 € nets avant PAS selon profil
Congés : 45 jours de congés annuels
Télétravail : 2 jours/semaine
Prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
Prise en charge partielle des frais de mutuelle
Accès aux restaurants et cafétérias du CROUS avec tarif privilégié
Billetterie loisirs et sorties à tarifs préférentiels -
Sujétions particulières : Contraintes calendaires en lien avec l’organisation de la paie et des opérations de gestion.
-
Vacant à partir du 28/08/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
