Rémunération des agents territorriaux(formation) - CENTRE DE GESTION DE L'ISERE

Référence : O038250401396251

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics locaux
  • Localisation : Saint-Martin-d'Hères
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 07/05/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Formation se déroulant les 11,12,13,19 et 20 juin 2025 (5 jours) à St Martin d'Hères


Le CDG38 est régulièrement sollicité, à travers son activité d'intérim publique, pour pourvoir au remplacement ou au renfort d'équipes dans le domaine des ressources humaines, et plus particulièrement de la paie. Ce type de recrutement ne permet pas toujours un temps de formation ou de tuilage.

C'est pourquoi, le CDG38 met en place une formation autour de la paie des agents territoriaux qui s'adresse à des gestionnaires de paies du secteur privé, intéressés par l'emploi au sein de collectivités territoriales par le biais de l'intérim publique.

Le groupe accueillera 12 demandeurs d'emploi.

Le coût pédagogique de la formation est pris en charge par le CDG38.
Pour participer à cette action, les demandeurs d'emploi doivent impérativement être inscrits à France Travail. La formation n'ouvre pas de droit à indemnisation de la part du CDG38 ou de France Travail.
Les participants sont assurés par le CDG38 sur le lieu de formation, et par le biais de leur assurance personnelle pour les déplacements.

Objectifs de la formation : s'initier au statut de la fonction publique territoriale et adapter ses compétences en paie aux particularités de la gestion de la rémunération du personnel territorial.

Contenu :
1. Comprendre l'environnement institutionnel des collectivités territoriales
2. Découvrir le statut de la fonction publique territoriale au regard de la paie
3. S'approprier les éléments de paie et impactant la paie

Profil recherché

- Demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, avec une expérience de gestion de la paie dans le privé, et/ou une formation en ressources humaines avec un module paie, et/ou une expérience en comptabilité avec établissement de la paie, et/ou une expérience récente de gestion de paies en collectivité, sans formation adaptée.

- Les participants sont volontaires pour effectuer des missions temporaires avec le CDG38 après la formation.

Qui sommes-nous ?

Notre établissement a pour mission de soutenir plus de 700 employeurs territoriaux de l'Isère dans la gestion de leurs ressources humaines : gestion des carrières et conseil statutaire, organisation des concours, renforts temporaires, ateliers de la mobilité, santé et sécurité au travail...
Dans un contexte de raréfaction des ressources des employeurs territoriaux et de prégnance des questions de santé, d'absentéisme, de mobilité et de maintien dans l'emploi, le CDG 38 adapte en permanence son offre de services et son organisation, pour répondre au mieux à leurs attentes.
Le CDG38 a réalisé en 2024 son 1er bilan de gaz à effet de serre et se dote d'un plan d'actions participatif pour réduire ses émissions.

À propos de l'offre

  • Durée du contrat : 0.16666666666667 mois

    Cette vacance d'emploi est ouverte sur 12 postes similaires

    Si vous correspondez au profil recherché et êtes intéressés par cette formation et les missions temporaires du CDG38, adressez votre CV en précisant votre souhait de participer à cette formation à emploi@cdg38.fr au plus tard le 07 mai 2025
    Une fiche de candidature à compléter vous sera adressée

    Informations auprès du service emploi au 04.76.33.25.20.

  • Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

  • Vacant à partir du 21/06/2025
  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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