Reponsable du pôle développement - COMMUNAUTE DE COMMUNES TERRASSONNAIS HAUT PERIGORD NOIR
Référence : O024250722002162
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Terrasson-Lavilledieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En terme de positionnement :
- Assurer le pilotage, la coordination et la déclinaison des missions dévolues au pôle développement, constitué de deux composantes : habitat et politiques contractuelles.
- Manager l'équipe.
- Assurer la transversalité des projets de la collectivité au vu des missions dévolues au pôle,
-Intégration dans la vie des projets et portage en direct de certains projets conduits par la collectivité.
- Interlocuteur privilégié de la direction générale des services, se placera comme accompagnateur du projet au sein de son pôle, source de proposition et d'efficience du fonctionnement de ses services et des projets de développement.
- Veiller à la mise en place et au suivi des actions de ses services, apporter une expertise nécessaire au montage et la réalisation des projets de développement portés par la collectivité, auprès de la direction générale.
- Portage de la communication de la collectivité aux côtés du DGS et des valeurs du projet de la collectivité.
L'agent est le chef d'orchestre du projet de développement par le pilotage et l'animation du projet territorial. Il coordonne la conception ou l'actualisation du projet de territoire, définit la programmation et coordonne les actions et opérations de revitalisation dans les Petites villes de demain dont il est le chef de projet.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o024250722002162-reponsable-pole-developpement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES POUR LE POSTE :
* SAVOIRS GÉNÉRAUX
- Connaissance de la méthode et conduite de projet
- Expertise du fonctionnement des collectivités locales, des processus décisionnels de l'environnement territorial, des mécanismes des appels à projet et des subventions.
- Maitrise du cadre réglementaire des politiques publiques
- Connaissance des partenaires institutionnels, et associatifs en matière de financement, de réalisation et d'évaluation des politiques d'aménagement et de développement local
- Veille juridique
- Réglementation fiscale (subventions, délégations)
* Savoirs faire :
- Capacité en matière de communication écrite
- Capacité à apporter une expertise technique et accompagner la prise de décision
- Techniques et outils d'organisation et de planification
- Aisance en communication orale et animation de réunions
- Maitrise de l'outil informatique
- Travail en réseau et travail coopératif
* SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS
- Règles de l'ingénierie publique
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Gestion financière
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Modes de gestion des services publics locaux
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Réglementations applicables aux collectivités
- Principes du management opérationnel
- Théories du leadership et du management
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
* Savoirs être :
- Esprit d'initiative
- Rigueur, réactivité,
- Autonome, organisé, pédagogue
- Être force de proposition
Qualités requises
* Connaissance des fondamentaux du CGCT
* Autonomie dans la mise en ½uvre des priorités d'action
* Responsabilité de l'avancement des projets dans le pôle
* Force de proposition auprès de la direction générale des services et des Élus
À propos de l'offre
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Transmission de la candidature auprès du Président de la CCTHPN pour le 23 août 2025 au plus tard accompagnée de
- CV
-Lettre de motivation manuscrite
- dernier arrêté de situation individuelle
contact@cctthpn.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable de l'habitat et du logement
