RESPONSABLE GESTION DES CARRIERES SI RH - LAMENTIN
Référence : O972250218001472
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Lamentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Le responsable SIRH analyse les besoins fonctionnels des clients des services ressources humaines (internes ou externes) afin de proposer une solution adaptée. Il, elle suit l'avancement des projets, accompagne les utilisateurs et implémente les évolutions nécessaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o972250218001472-responsable-gestion-carrieres-si-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
- Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
- Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec, etc.)
- Organisation de la collectivité ou de l'établissement public
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Suivi de projet
- Esprit de synthèse
- Capacités rédactionnelles
- Esprit d'analyse
- Sens de l'écoute et de la communication
- Statut de la fonction publique
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Enjeux de l'absentéisme au sein de la collectivité
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Culture de la collectivité en matière de discipline
- SIRH module carrière/paie
- Logiciel informatique de gestion du temps
- Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
- Droit syndical
- Code du travail - Code de la Fonction Publique
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
- Politique salariale de la collectivité
- Cadre juridique disciplinaire
- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
- Réglementation portant sur la protection sociale
- Statut de l'élu ou l'élue local (indemnité et imposition)
- Cadre réglementaire concernant les CAP
- Structures et fonctionnement syndical au niveau local
- Maîtrise des outils et des progiciels SIRH (ERP de type HR Access, PeopleNet, SAP, Workday, Talentsoft, etc.)
- Connaissance et compréhension des processus RH
- Connaissance de l'environnement paie
- Maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance d'un outil de gestion et de suivi de projet (PMO [Projet Management Office])
- Maîtrise de l'organisation et de la conduite de réunions
- Maîtrise de l'expression de besoins
- Bonne connaissance de la méthodologie et des outils de tests fonctionnels
- La maîtrise de l'anglais peut être nécessaire pour certains postes
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et curriculum vitae
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 19/04/2025
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Responsable des ressources humaines
