Responsable « Ingénierie formations sécurité » (F/H) - VILLE D'ANGERS
Référence : O049250620001668
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un Responsable « Ingénierie formations sécurité » (F/H) pour sa Direction des Ressources Humaines au sein du pôle Prospective et Développement des Compétences
Au sein du pôle Prospective et Développement des Compétences, et sous l'autorité de la responsable de pôle, le responsable « ingénierie formation sécurité » encadre une équipe de 2 assistantes, pour accompagner les directions et les agents dans le développement de leurs compétences en matière de sécurité du travail, dans le respect des réglementations, et en collaboration étroite avec le service conseil sécurité au travail.
A ce titre, vous devrez :
* Construire l'axe transversal « formation sécurité et sécurité incendie » du plan de développement des compétences
* Piloter et mettre en ½uvre les dispositifs de formation à la sécurité du travail et sécurité incendie :
o Analyser les besoins en compétences, rédiger des cahiers des charges, rechercher des organismes de formation,
o Choisir et mettre en ½uvre la procédure d'achat la plus adaptée
o Instruire les demandes de formation
o Programmer, organiser et suivre les formations sécurité
o Organiser, suivre et animer les comités de pilotage formation sécurité
o Elaborer et suivre le budget « formation » sécurité, et sa mise ½uvre comptable (validation des bons de commande et des services faits)
o Animer des ouvertures et clôtures de stage pour apprécier la qualité des dispositifs mis en place et ajuster si nécessaire
* Manager une équipe de deux assistantes, contribuer au collectif de management du pôle et à la continuité de service
Profil recherché
PROFIL
Disposant d'une expérience dans le domaine de la formation ou du management des compétences et/ou titulaire d'un diplôme Bac +2/3 minimum en Ressources Humaines, vous appréciez le travail en mode projet et êtes en mesure d'intervenir sur de nombreux dossiers tout en gérant les priorités.
Vos missions vous permettront de mettre à profit de fortes capacités d'analyse, de synthèse et vos compétences rédactionnelles.
Vous savez travailler en équipe (assistantes, responsables, pairs) et appréciez coopérer, partager de l'information, soumettre des propositions, donner à voir sur l'avancement d'un projet.
Outre vos qualités relationnelles, votre capacité d'écoute vous permet de comprendre les besoins et d'être à l'aise avec la prise de parole en public. Vous avez une posture affirmée et ouverte.
Vous vous reconnaissez comme étant une personne rigoureuse, autonome et responsable. Vous savez gérer de multiples sollicitations et une charge de travail importante.
Des connaissances des enjeux et du fonctionnement des collectivités seraient un plus.
Vous savez utiliser des logiciels bureautiques : Word, Excel, Powerpoint, Teams et d'Outlook. Vous êtes à l'aise avec l'exploitation et la mise en forme de données.
ELEMENTS COMPLEMENTAIRES
- Poste à temps complet
- Poste à pourvoir dès que possible
- Test, découverte du poste sur place et entretien sont programmés dans la journée du 15 juillet prochain
- Recrutement dans le cadre d'emplois des Attachés Territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable
À propos de l'offre
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Adressez un dossier de candidature (Lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur le Maire
Par mail : recrutement.offres@ville.angers.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable d'ingénierie de formation
