Responsable Accueil familial - F/H - DEPARTEMENT DU LOT
Référence : O046260107000522
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cahors
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes sensible aux enjeux de la protection de l’enfance ?
Les ressources humaines vous attirent ?
Vous souhaitez faire partie d’une équipe dynamique dont la mission est de garantir à chaque enfant confié les mêmes chances que les autres de préparer sa vie d’adulte accompli.
Rejoignez-nous !
MODALITÉS CONTRACTUELLES :
• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.
CONTEXTE :
La politique de l’aide sociale à l’enfance au Département du Lot, c’est :
• Un service Aide sociale à l’enfance (ASE) engagé et proche du terrain, qui pilote et garantit sa mise en œuvre.
• 3 équipes Enfance (éducateurs spécialisés et psychologues) réparties sur le territoire pour accompagner les familles lotoises au plus près de leurs besoins.
• Près de 500 enfants pris en charge par nos 150 assistants familiaux et nos structures d’accueil partenaires.
• Une action continue de prévention, avec 300 évaluations menées chaque année par la cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP).
MISSIONS ET ACTIVITÉS :
En étroite collaboration avec la cheffe de service, son adjointe et la chargée de mission Orientation et Parcours jeunes ASE, vous :
• Assurez l’encadrement de l’équipe pluridisciplinaire Accueil familial (2 psychologues, 1 travailleur social et 1 gestionnaire administratif et comptable) et des 150 assistants familiaux du Département, dont vous organisez et supervisez la gestion RH.
• Garantissez la cohérence des projets d’accueil des enfants chez les assistants familiaux.
Vos principales activités ?
• Recruter et assurer la gestion des assistants familiaux : conseil aux candidats, recrutement, contrat de travail, statut, rémunération, …
• Piloter le développement professionnel des assistants familiaux : formation obligatoire de prise de poste, plan annuel de formation, analyse des pratiques professionnelles, …
• Piloter la mise en œuvre de la politique de l’accueil familial : procédures et référentiels, projets d’accueil, tableaux de bord d’activités, …
• Participer aux instances de coordination ASE : commissions d’études de situation, commissions d’accueil…
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
De formation supérieure (BAC+3 minimum) en droit, action sociale ou médico-sociale, vous disposez d’expériences réussies en management et en gestion des ressources humaines.
Votre plus ? Votre bonne connaissance du champ de l’aide sociale à l’enfance.
Vos atouts ? Votre capacité à prendre du recul et vos qualités d’écoute.
QUOTITÉ ET LIEU DE TRAVAIL :
• Poste à temps complet.
• Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
• Stationnement possible et gratuit sur place.
• La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
RÉMUNÉRATION :
Vous êtes fonctionnaire ?
Catégorie A de la filière administrative ou médico-sociale de la FPT.
Régime indemnitaire : 590 € bruts mensuels.
Vous n’êtes pas fonctionnaire ?
Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
Prime de 590 € bruts mensuels.
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.
MODALITÉS DE TRAVAIL ET AVANTAGES :
• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 4 jours de télétravail par mois.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
À propos de l'offre
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Vous voulez en savoir plus ?
Contactez Flora Jeantroux, cheffe du service Aide sociale à l’enfance au 06 62 74 76 15
Cette offre vous intéresse et vous vous reconnaissez dans ce portrait ?
Postulez avant le 8 février 2026 !
Rencontrons-nous, échangeons et retrouvons-nous sur nos projets respectifs ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/03/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
