Responsable Adjoint du Chemin Vert H/F

Ø  Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire du Chemin Vert, hormis le psychologue et l’infirmière.

Ø  Organiser le travail des équipes, programmer les activités des services, coordonner les interventions éducatives, gérer le planning des équipes sur le logiciel Planiciel.

Ø  Apporter un appui technique aux professionnels.

Ø  Participer à la réalisation des fiches de poste des agents et au recrutement des équipes.

Ø  Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.

Ø  Participer à la réalisation des entretiens annuels des agents et participer au développement de leurs compétences, notamment en identifiant les besoins en matière de formation.

Ø  Conduire et animer les réunions de service hebdomadaires.

·         Gestion administrative et budgétaire

Ø  Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires des unités dans les limites de ses compétences.

Ø  Etre le garant du suivi de la gestion administrative des dossiers des jeunes accueillis sur le logiciel SILAO.

Ø  Valider et superviser, en concertation avec le chef de service, les écrits professionnels pour envoi au coordinateur technique puis à la direction, en veillant au respect des échéances.

Ø  Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Ø  Élaborer le rapport d’activité du service avec l’aide du chef de service et des agents, notamment de la secrétaire sociale.

·         Gestion éducative

Ø  Participer à l’organisation des admissions sur les unités en lien avec le coordinateur technique et le chef de service.

Ø  Mener des entretiens psycho-socio-éducatifs avec les jeunes et leurs familles, en compagnie du psychologue et des éducateurs.

Ø  Participer à l’élaboration du Projet Personnalisé pour l’Enfant (PPE) conformément à ses besoins avant validation du coordinateur technique.
Ø  S’assurer de la bonne mise en œuvre du projet et de sa réactualisation si nécessaire.
Ø  Participer si nécessaire aux audiences concernant les jeunes accueillis sur l’unité.
Ø  Participer à des synthèses multipartenariales quand la situation le nécessite.

·         Communication interne
Ø  Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des usagers au chef de service et éventuellement à la Direction.
Ø  Transmettre les informations et les décisions de la direction aux agents sous sa responsabilité.
Ø  Rendre compte à l’équipe de direction de toute information utile, de l’activité.