Responsable adjoint.e aux ressources humaines
Référence : O077241029000837
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Moret-Loing-et-Orvanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Statutaire (Cadre d'Emplois des attachés ou rédacteurs) + Régime Indemnitaire (mensuel) + CIA € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants.
Fondée en 1972 sous la forme d'un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s'est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd'hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d'envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
POSITIONNEMENT DU POSTE
La direction des ressources humaines et juridiques recherche un.e responsable adjoint.e aux ressources humaines. Cette direction comprend : les politiques contractuelles, les ressources humaines, les affaires juridiques et la commande publique (9 agents).
Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines et juridiques, il/elle juriste participera au suivi des projets structurants de la direction des ressources humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o077241029000837-responsable-adjoint-e-aux-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE/ COMPETENCES REQUISES
Savoirs
Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale.
Connaissance en matière de communication et d'accompagnement au changement.
Connaissance des enjeux RH.
Connaissance du fonctionnement du CST.
Connaissance de l'environnement territorial.
Maîtrise des outils bureautiques et/ou informatiques.
Connaissance des règles budgétaires des collectivités territoriales.
Savoirs faire
Respecter les délais et les procédures.
Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers.
Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique.
Capacité rédactionnelle.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Savoirs être
Qualités relationnelles.
Rigueur et discrétion.
Faculté d'adaptation et sens pratique.
Esprit d'organisation et capacité d'initiative.
Autonomie.
Probité, sens du service public.
Sens du travail en équipe.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à M. le Président de la Communauté de Communes MORET SEINE & LOING
et à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/12/2024
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Directrice / Directeur des ressources humaines
