Responsable adjoint(e) du pôle Finances RH
Référence : O047260115001404
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le CDG 47 est à la recherche de son/sa futur(e) responsable adjoint(e) du pôle Finances-RH.
Lieu de travail : Agen
Emploi de catégorie A (cadre d’emplois des attachés territoriaux) – par voie statutaire ou contractuelle
Sous l’autorité du Président et de la Direction, vous participerez au développement des projets de l’établissement en matière de gestion des ressources humaines et financière.
La personne recrutée collabore au pilotage du pôle - composé de 9 agents - et met en œuvre les missions dévolues en tant que responsable adjoint(e).
Le (la) responsable adjoint(e) du pôle Finances-RH supervise dans son périmètre les missions suivantes :
- Adjoint au responsable du pôle : Animation conjointe du pôle et, par délégation, mise en œuvre, régulation, contrôle et évaluation dans son périmètre d’intervention : information et communication interne, suivi des instances, accompagnement au changement
- Ressources Humaines : Mise en œuvre de la politique RH et des thématiques qui en découlent : recrutement, formation, suivi des carrières, suivi des absences, supervision de la paie, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Budget : Contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie financière, notamment en matière de pilotage de la masse salariale
- Accueil-standard : Coordination de la qualité de l’accueil et des missions administratives transversales
Profil recherché
En tant que responsable adjoint(e) du pôle Finances-RH, on attend de vous :
- d’assister la Direction pour la définition des orientations stratégiques de son champ d’intervention ;
- de contribuer à maintenir un climat social positif ;
- de mobiliser et d’optimiser les ressources (humaines, financières) de son champ d’intervention ;
- d’avoir une bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, du statut de la fonction publique et des règles budgétaires et comptables
Vous êtes notre pépite si :
Vous vous épanouissez dans l’encadrement d’équipes, l’élaboration et le pilotage de projets multiples ;
Vous êtes toujours en recherche d’optimisation des ressources à votre disposition et savez adopter une vision stratégique de gestion ;
Vous avez à cœur de vous investir durablement dans une structure dynamique ;
Vous disposez d’une aisance rédactionnelle et relationnelle ;
À propos de l'offre
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Nous vous offrons :
- Le choix quant à la répartition de votre temps de travail (sur 4 jours, 4,5 jours ou 5 jours)
- Une prise en charge de vos frais de déplacements professionnels et/ou de votre abonnement transport à hauteur de 75%
- Un parcours de formation adapté
- Une participation employeur à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
- L’accès à un comité d’actions sociales
- Du télétravail partiel
Vous intégrerez une structure à taille humaine dans un environnement de travail agréable, composé d’un collectif dynamique et d’un esprit d’équipe à toute épreuve !
Le poste est à pourvoir à partir du 1er avril 2026.
Rémunération à définir selon profil et expériences.
Si vous vous avez envie de nous rejoindre, merci de transmettre votre candidature à Monsieur Nassim FENJIRO, Directeur Général Adjoint et responsable du pôle Finances-RH, par email à candidatures@cdg47.fr avant le 28 février 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
