RESPONSABLE ATTRACTIVITE ET PARTENARIATS

Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’opérateur référent pour la construction, la maintenance et l’entretien du domaine immobilier du ministère des Armées, ainsi que pour l’achat d’énergie.
L’Etablissement infra (ESID) assure cette mission sur le périmètre de la région Île de France et d’une partie des Hauts de France. Il s’articule autour de six USID : Villacoublay, Versailles, Paris, Creil, Montlhéry et Arcueil ainsi que de trois divisions, d'un service achats infrastructure et de différents services de soutien de proximité.

L'ESID IdF recherche un responsable attractivité et partenariats.
Sous la responsabilité du chef de bureau RH, l'intéressé mène les actions visant à assurer la plus grande visibilité du SID en tant qu'acteur et recruteur de personnels civils et des ingénieurs militaires d’infrastructure de la défense (IMI) dans le domaine du BTP. Il aura à ce titre pour mission de :
- développer les relations externes du service au plan régional,
- mettre en œuvre les partenariats avec des écoles cibles, alumni, associations professionnelles,
- participer aux salons, forums écoles dans l'optique de promouvoir les métiers et opportunités d’emploi (civils et militaires) du service,
- impulser avec les différents intervenants internes ou externes au SID les actions contribuant à promouvoir les métiers du service via la réalisation, diffusion de contenus attractifs sur les sites dédiés (internet, intradef, réseaux sociaux professionnels,...).
- Promouvoir la marque employeur à l'échelle régionale et donner plus de visibilité aux métiers du SID.
- Faire connaître les métiers du service, lors d'évènements organisés au bénéfice des étudiants, jeunes diplômés et professionnels.
- Participer aux salons emploi, forums entreprises et promouvoir les opportunités d’emploi (civils et militaires)et les métiers du SID.
- Mettre en place des partenariats avec des écoles cibles, alumni, etc.
- Assurer la diffusion et le suivi des candidatures obtenues lors des salons forums (recrutement, stages gratifiés, apprentissage).
- Réaliser un suivi des actions et en évaluer la pertinence.
- Contribuer aux actions de recrutement : sourcing, présélection de CV, entretiens civils et militaires (IMI).