Responsable boutique, billetterie et nouvelles commercialisations
Référence : O057250908000466
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bitche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Développement de la boutique : Concevoir et faire évoluer l'offre de produits, en cohérence avec l'identité du site, afin de maximiser les ventes
Merchandising : Agencer les produits de manière attractive, en prenant en compte les tendances et les besoins des visiteurs pour stimuler l'achat.
Vente : Gérer les stocks, les procédures de vente, les transactions, développer la relation client et optimiser les ventes en offrant une expérience adaptée.
Management : Encadrer, former et motiver les équipes, assurer une bonne organisation du travail, et veiller à l'application des processus de qualité.
Administration et comptabilité : Assurer le suivi administratif et financier de la boutique, en veillant à la rentabilité et à la gestion des stocks.
En parallèle, il est essentiel de :
Contribuer au développement et au rayonnement du CIAV : Participer à la stratégie de promotion en valorisant le site et en attirant de nouveaux visiteurs.
Gérer les pics saisonniers en lien avec la Direction et la Directrice des Ressources Humaines : Optimiser la gestion des périodes de forte affluence en optimisant la gestion des ressources humaines.
Cela implique une gestion équilibrée entre développement commercial, gestion des ressources humaines et performance financière, tout en garantissant une expérience client optimale.
Développement de la boutique : Concevoir et faire évoluer l'offre de produits, en cohérence avec l'identité du site, afin de maximiser les ventes
Merchandising : Agencer les produits de manière attractive, en prenant en compte les tendances et les besoins des visiteurs pour stimuler l'achat.
Vente : Gérer les stocks, les procédures de vente, les transactions, développer la relation client et optimiser les ventes en offrant une expérience adaptée.
Management : Encadrer, former et motiver les équipes, assurer une bonne organisation du travail, et veiller à l'application des processus de qualité.
Administration et comptabilité : Assurer le suivi administratif et financier de la boutique, en veillant à la rentabilité et à la gestion des stocks.
En parallèle, il est essentiel de :
Contribuer au développement et au rayonnement du CIAV : Participer à la stratégie de promotion en valorisant le site et en attirant de nouveaux visiteurs.
Gérer les pics saisonniers en lien avec la Direction et la Directrice des Ressources Humaines : Optimiser la gestion des périodes de forte affluence en optimisant la gestion des ressources humaines.
Cela implique une gestion équilibrée entre développement commercial, gestion des ressources humaines et performance financière, tout en garantissant une expérience client optimale.
Profil recherché
Le profil recherché pour ce poste doit être polyvalent, avec une expérience en gestion de boutique, merchandising et vente, idéalement dans le secteur touristique. Il est essentiel de maîtriser l'administration, la comptabilité, et d'avoir une expérience de management d'équipe, organisation d'activité, aptitude à la communication.
À propos de l'offre
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Lettre et CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Attaché, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
