Responsable carrière- paie -statut- recrutement (h/f) - COMMUNE DE SAINT ANDRE
Référence : O974251003000749
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville de Saint-André - Une collectivité au service de ses agents et de ses habitants
Située à l'entrée de la micro-région Est de La Réunion, la Ville de Saint-André s'affirme comme une collectivité dynamique et ambitieuse, porteuse de nombreux projets structurants pour son territoire et au service de l'intérêt général.
Rejoindre la Ville de Saint-André, c'est intégrer :
* Une équipe volontaire et engagée, attachée aux valeurs du service public,
* Une municipalité qui place le respect des personnes, l'exemplarité et la qualité du service rendu au c½ur de son action,
* Une organisation tournée vers l'innovation, l'efficacité et le bien-être au travail.
Nos engagements employeur
La Ville de Saint-André s'attache à offrir à ses agents :
* Des avantages sociaux reconnus : CNAS, tickets restaurant, participation à la mutuelle et à la prévoyance, RIFSEEP, CIA,
* Des conditions de travail favorisant l'équilibre et l'épanouissement professionnel (RTT, CA)
* La mise en place d'ateliers Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), favorisant l'écoute, le dialogue et la co-construction,
* De réelles perspectives de développement professionnel au sein d'une collectivité en mouvement.
Un projet collectif
En intégrant nos équipes, vous contribuez à l'image et au rayonnement de Saint-André et participez activement à la réalisation d'actions concrètes au bénéfice de l'ensemble de la population.
? Rejoindre la Ville de Saint-André, c'est s'engager pour un service public exemplaire, porteur de sens et d'avenir.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o974251003000749-responsable-carriere-paie-statut-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-Diplôme supérieur dans le domaine des Ressources Humaines
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des principes de rémunérations dans la fonction publique territoriale
- Bonnes connaissances techniques en matière de paie
- Expérience sur un poste similaire appréciée et souhaitable
- Maîtrise de l'outil informatique et bureautique (Outlook, Word, Excel) et si possible logiciels métiers (Sedit RH, libriciel, Kelio),
- Capacités rédactionnelles et de synthèse, bonne orthographe,
- Bonnes qualités relationnelles, aisance à l'oral, diplomatie,
- Grand sens de l'organisation, rigueur, anticipation,
- Autonomie, sens de l'initiative adaptée à son champ de compétences,
- Sens du travail en équipe,
- Capacité à gérer son stress,
- Devoir de réserve, sens aigu de la confidentialité.
Savoir être nécessaire au poste :
Capacité d'analyse, de synthèse, d'initiative et d'anticipation - Rigoureux - Autonome - Réactif - Disponible - Bon relationnel - Sens de l'organisation, de la gestion du temps, du service public et du travail en équipe - Respect du secret professionnel et discrétion professionnelle - Savoir rendre compte et alerter la hiérarchie.
Qualités relationnelles ; Disponibilité et réactivité ;
Sens de l'organisation et de la rigueur ; Exemplarité ;
Capacité d'analyse et de synthèse (environnement, contexte, statistiques, besoins...)
Sens de l'anticipation - Esprit d'initiative - Force de proposition
Esprit d'équipe et de coopération
Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des usagers, respect de l'intérêt général, sens des relations avec l'usager)
Discrétion professionnelle / Respect de la confidentialité
Savoir-Faire :
Maitrise de la législation et de la réglementation relative à la paie et au statut de la fonction publique territoriale ;
Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de paie et de carrière ;
Organiser et conduire un projet (planification, décomposition en tâches, diffusion des informations, etc.) et mobiliser les compétences ;
Proposer et argumenter à sa hiérarchie des options/scénarios techniques à mettre en ½uvre ;
Assurer une veille juridique et réglementaire ;
Développer des dispositifs d'évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus par le Pôle Paie Carrières ;
Maitrise d'un logiciel de gestion RH et de paie (Sédit de Berger Levrault)
Management opérationnel collectif et individuel ;
Savoir planifier et conduire un projet pluridisciplinaire ;
Construire et exploiter les tableaux de bord et outils de pilotage de manière à leur donner une suite efficace ;
Mettre en ½uvre les pratiques durables définies à l'intérieur du service
À propos de l'offre
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Candidatures en ligne (via emploi.territorial)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/11/2025
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Responsable des ressources humaines
