Responsable carrière/paie et absence/adjoint à la DRH - DEVILLE LES ROUEN
Référence : O076250704001703
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Déville-lès-Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statuaire + RIFSEEP + 13ème mois + CNAS + Participation employeur à la santé (contrat collectif) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe de 4 personnes, sous la responsabilité de la directrice des Ressources Humaines, vous assurez la coordination, la gestion et la sécurisation de l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o076250704001703-responsable-carriere-paie-absence-adjoint-drh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil
- Titulaire d'un bac + 3 minimum spécialité Ressources humaines
- Expérience appréciée sur un poste similaire
Compétences et qualités requises :
- Le statut de la Fonction Publique Territoriale et droit du travail
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Le code du travail
- Règle relative à la publicité d'offres d'emploi
- Réglementation relative aux Commissions Administratives et Paritaires et Comité social territorial
- Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
- Connaissances de la réglementation relative à l'hygiène et à la sécurité au travail
- Réglementation relative au conseil médical
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Règles de rémunération appliquées à la Fonction Publique Territoriale
- Le statut de l'élu (indemnité et imposition)
- Outils de la gestion du personnel (tableaux de bord)
- Maitrise des outils bureautique (Word et Excel) et connaissance des progiciels de GRH appréciées (JVS est utilisé)
- Rigueur, discrétion et réserve
- Capacité d'écoute et de communication
- Capacité à travailler en équipe
- Qualité d'écoute
- Capacité à gérer les conflits
- Capacité à déléguer
- Capacité à encadrer et à coordonner une équipe
Qui sommes-nous ?
Commune de 10 745 habitants, située dans la Vallée du Cailly.
À propos de l'offre
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Les entretiens se dérouleront à compter du 23 juillet 2025 jusqu'au 31 juillet 2025
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
