Responsable carrières et rémunérations (h/f) - Issy-les-Moulineaux
Référence : O092251020000383
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Issy-les-Moulineaux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville d'Issy-les-Moulineaux, située aux portes de Paris, est reconnue pour son engagement en faveur de l'innovation, du développement durable et de la qualité du service public. Forte d'une équipe dynamique et investie, elle ½uvre quotidiennement à améliorer le cadre de vie des habitants et à promouvoir une ville moderne, inclusive et connectée.
La Direction des Ressources Humaines est composée de 4 pôles : un pôle développement RH (6 personnes), un pôle carrières et rémunération (10 personnes), un pôle prévention-santé (3 personnes) et un pôle pilotage RH (3 personnes).
La Ville d'Issy-les-Moulineaux, recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un Responsable carrières et paies (H/F)
Vous intégrerez une équipe engagée, au sein du pôle Carrière et Rémunération, et participerez activement à la gestion des parcours professionnels et à la paie des agents de la collectivité.
Missions principales :
Suivi administratif des agents, de leur recrutement à la fin de fonctions (gestion de carrière, paie, discipline, maladie, etc.)
Accompagnement des services et managers dans toutes les procédures RH
Encadrement d'une équipe (responsable adjointe, gestionnaires, agent d'accueil, apprentie)
Veille juridique et sécurisation des actes administratifs
Pilotage des campagnes de promotion interne, avancement, entretiens professionnels, CET
Gestion des dossiers disciplinaires, contentieux et médicaux
Contrôle de la paie de la Ville et du CCAS, gestion des anomalies avec les organismes (URSSAF, etc.)
Mise à jour des outils RH (CIRIL RH), interlocuteur privilégié de la trésorerie
Conseil auprès des managers et animation de réunions d'information RH
Participation aux projets transverses de la DRH (dématérialisation, refonte RIFSEEP, etc.)
Profil recherché
Bac +3 minimum en ressources humaines et/ou droit
Maîtrise du statut de la FPT, des règles de paie
Maîtrise des outils bureautiques et applicatifs RH (Word, Excel, CIRIL RH...)
Capacité à manager, à travailler en transversalité, à analyser et interpréter textes et chiffres
Qualités attendues : diplomatie, disponibilité, confidentialité, autonomie, pédagogie, respect des délais, force de proposition
Nos avantages?:
Prime de 13ème mois + Prime de CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
Nombreux avantages via le COS (Chèque Vacances / Chèque CESU, etc....)
Carte ticket restaurant (9¤/jour)
Participation à la mutuelle et la prévoyance
Télétravail possible (jusqu'à 2 jour/semaine)
Congés annuels / 19 jours de RTT
+ d'autres avantages. Rejoignez-nous !
A savoir?:
Poste vacant et à pourvoir dès que possible
Poste de Catégorie A - Ouvert aux titulaires et contractuels
Pourquoi rejoindre Issy-les-Moulineaux ?
Ville innovante, connectée et engagée dans la qualité de vie au travail
Accès facilité aux transports en commun (métro, tram, bus)
Nombreux équipements culturels, sportifs et espaces verts
Politique RH dynamique, valorisation des parcours professionnels
Ambiance de travail conviviale et collaborative
Qui sommes-nous ?
Ville accueillante et dynamique, à l'écoute de ses habitants.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
https://jobaffinity.fr/apply/s0w60zsbsz3t1vtql9 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 21/12/2025
-
Responsable des ressources humaines
