Responsable cellule gardiennage (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978250725000933
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/La responsable de la cellule gardiennage encadre et organise la surveillance et la sécurité de tous les sites municipaux en dehors des heures d'ouverture du public.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
* Supervision des activités des gardiens des sites
- Organiser le planning des activités des gardiens chargés de la sécurité des sites municipaux.
- Organiser l'accueil et le contrôle de l'accès aux bâtiments et locaux.
- Organiser et définir la surveillance technique à partir de ronde et d'itinéraires.
- Réaffecter ponctuellement les agents pour faire face aux imprévus.
- Réorganiser le travail en cas d'absence (réorganisation interne, remplacement).
- Vérifier la qualité des interventions.
- Définir des procédures de consignes d'intervention et d'alerte.
- Définir et tenir à jour un registre de main courante et rédiger des rapports de signalement en cas d'incidents.
- Présenter le travail aux remplaçants et aux agents nouvellement affectés.
- Recenser, en collaboration avec les gardiens, les commandes de matériels et EPI et vérifier les livraisons.
- Transmettre les information descendantes (rappeler les procédures, information générales) et remontantes.
- Accompagner les changements induits par les nouvelles pratiques et organisations.
- Participer au gardiennage en cas de nécessité de service
* Contrôle des travaux des prestataires
- Contrôler le respect de la commande et des objectifs (qualité, délais,...).
Profil recherché
- Expériences confirmées sur un poste similaire
- Connaissances exigées dans le domaine d'activité du service et de ses différents métiers
- Connaissance souhaitée du territoire de la commune de Saint-Paul et des différents sites à entretenir
- Normes et réglementation dans le domaine d'activité
- Gestes et postures
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de l'outil informatique (Microsoft Office, Internet, Intranet, ...)
- Animer ses équipes
- Conduire des changements
- Planifier et définir les besoins pour l'activité
- Contrôler la réalisation d'une prestation
- Renseigner les supports de suivi d'interventions
- Former le personnel à des procédures
- Rigueur
- Sens de l'organisation
- Sens de la communication et du relationnel
- Faire preuve de diplomatie
- Respect de la confidentialité
- Réactivité
- Sens de l'initiative
- Autonomie
- Disponible
- Dynamisme
- Motivation
- Gestion de son stress
À propos de l'offre
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Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 01/09/2025 via le lien de publication.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/12/2025
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Chargée / Chargé de prévention des risques
