RESPONSABLE CHARGE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

1-3 Gestion concours et recrutements

• Mettre en œuvre l'organisation matérielle des concours et recrutements
• Etudier, contrôler et le cas échéant sélectionner les candidatures
• Constituer le jury ou les commissions de recrutement
• Préparer les projets d'arrêtés

1-4 Gestion du recrutement des contractuelles

• Vérifier les conditions du recrutement
• Rédiger les contrats

 1-5 Préparation de l'harmonisation des évaluations de l'ensemble des fonctionnaires du ressort de a cour d'appel

• Centraliser les évaluations, vérifier leur cohérence
• préparer les réunions d'harmonisation
• Faire la synthèse
• Gérer les recours

 1-6 Dialogue social

• Préparer l'ordre du jour des instances consultatives et paritaires
• Favoriser la communication avec les organisations syndicales

 1-7 Action sociale

• Développer des pratiques partenariales
• Diffuser l'information au sein du ressort de la cour d'appel

 1-8 Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité

 1-9 Définition et mise en œuvre de projets de service

 1-10 Information et communication interne

 1-11 Gestion du dispositif de la signature électronique

2- Direction / Administration / Gestion

2-1 Préparation, exécution et suivi budgétaire

• Définir et analyser les besoins
• Etablir le projet de plafond d'emplois, la masse salariale et les dépenses de personnel hors plafond d'emploi
• Suivre l'exécution de la dépense

 2-2 Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d'appel

• Suivre l'évolution individuelle des carrières 
• Contrôler les échéances des différentes positions administratives
• Suivre les divers congés, autorisations d'absence, demande de temps partiel et les recours s'y rattachant
• Suivre les heures supplémentaires et les comptes épargne temps
• Constituer les dossiers CITIS
• Informer et renseigner les agents sur leurs droits et leurs obligations
• Transmettre aux services des RH de l'administration centrale les informations susceptibles d'affecter la situation administrative des agents
• Préparer les dossiers à l'attention des assistants locaux, du médecin de prévention, des comités médicaux et de la commission de réforme
• Recenser et analyser les demandes de mutations et les propositions en matière d'avancement

2-3 Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux

2-4 Rédaction rapports, notes et courriers

2-5 Contrôle interne

2-6 Préparation et participation à des réunions

2-7 Tableaux de bord et statistiques