Responsable Contrôle de Gestion Sociale DRH
Référence : 2025-2055754
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne
CHU de SAINT-ETIENNE 25, Boulevard Pasteur 42055 Saint-Etienne Cedex 2 - Localisation : Hôpital BELLEVUE, St-Etienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’ingénieur en charge des effectifs et budget RH est placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et des Relations Sociales.
Il pilote et anime une équipe constituée de 6 ETP.
Il coordonne le pilotage de proximité de ces secteurs grâce à l’appui de 2 ETP de Techniciens supérieurs hospitaliers pour le service effectif et d’un TSH sur le Service budget.
MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE
Construire l’EPRD et assurer le suivi de son exécution jusqu’au compte de résultat en lien avec la Direction des Affaires Financières et du contrôle de Gestion.
- Suivre l’impact budgétaire des mesures statutaires PNM
- Suivre l’évolution des effectifs des emplois permanents du CHU au travers du maintien des postes
opérationnels
- Assurer l’alimentation des données RH de l’outil Infoview et la bonne compréhension de cet outil par les utilisateurs (formations)
- Coordonner et assurer la production des bilans tel que SAE / RSU et des réponses aux enquêtes avec volet RH
- Suivre les recettes accessoires propres aux Ressources Humaines
- Assurer le suivi des conventions de mise à disposition de personnel.
- Assurer le suivi du budget des Crèches Hospitalières en lien avec la Ville de Saint Etienne et la CAF
- Assurer le suivi des publications de postes en interne
- Contribution à l’harmonisation des pratiques et outils de gestion dans le cadre de la direction commune.
- Déclinaison/Mise en œuvre des évolutions réglementaires des domaines de compétences,
- Participer à l’animation de la Direction des Ressources Humaines et au mangement de son encadrement
- Sécuriser les processus de gestion, fiabiliser les outils, garantir l’exactitude des informations apportées ;
- Accompagner la mise en œuvre des projets institutionnels notamment en évaluant les impacts RH dans le domaine de responsabilité;
- Participer à la communication directe de terrain ;
- Contribuer à la définition de la stratégie RH ;
Nature des délégations associées au poste :
Délégation de signature pour les actes relevant du Département Contrôle de Gestion Social.
Profil recherché
SAVOIRS
Connaissances particulières requises / prévues :
- Droit public – statut de la fonction publique hospitalière
- Management : animer, diriger, mobiliser, négocier
- Gestion des ressources humaines non médicales
- Pratique du dialogue social
Compétences professionnelles requises / prévues :
- Qualités pédagogiques
- Qualités relationnelles importantes
- Maîtrise des outils de contrôle de gestion
- Vision systémique
- Analyse politique
- Sens de l’organisation, rigueur intellectuelle, honnêteté et loyauté, capacité de travail
- Sens du travail en commun, gout pour le travail en équipe
- Gout pour le travail de terrain au contact du personnel, de l’encadrement et du corps médical
- Force de Proposition
- Sens relation fort, grande capacité d’écoute- Respect du secret professionnel et faire preuve de discrétion professionnelle
SAVOIR FAIRE
Construire et Analyser des bases de données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne ou externe).
Créer des supports de communication et pédagogiques adaptés aux publics
Traiter et analyser des bases de données et statistiques
Utiliser les logiciels métiers
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C’est également l’établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé. Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l’université et les grandes écoles stéphanoises, l’innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l’agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L’établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d’activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques…). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation.
Descriptif du service
PRESENTATION DU DEPARTEMENT
Le Département Contrôle de gestion Social est constitué de deux spécialités :
- Suivi des Effectifs
- Suivi Budgétaire
ORGANIGRAMME et EFFECTIFS DU DEPARTEMENT
- Un responsable du département
- Trois adjoints Contrôle de Gestion Social :
o 2 référents Effectif / 1 référent Budget
- Trois gestionnaires :
o 1 gestionnaire Budget / 1 gestionnaire Effectif / 1 gestionnaire Budget/Effectif
À propos de l'offre
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HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL
Poste à temps plein - Forfait cadre : 28 CA + 20 RTT
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
