Responsable Culture et Communication - MAIRIE DE DROCOURT

Conditions d’exercice
o Travail en bureau,

o Déplacements fréquents
o Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles
o Rythme de travail souple
o Obligation de réserve
o Disponibilité
o Présence lors des évènements et des manifestations
o Emploi non sédentaire
o En mairie principalement
o Dans les structures « jeunesse » de la ville, les écoles
o L’agent peut être invité à participer à des réunions en dehors de la ville
o L’agent peut être amené à travailler en soirée, le week-end en fonction des spectacles culturels, des diverses animations mises en place dans la ville et durant les vacances scolaires
Moyens techniques
o Ordinateur, matériel bureautique
Autonomie et responsabilités
o Placé sous l’autorité hiérarchique du DGS
o Il a la responsabilité de l’encadrement de l’équipe d’animation titulaire et vacataire, de l’équipe d’animation culturelle « bibliothèque », de l’équipe chargée de l’école de musique
o Garant de la mise en place de la politique culturelle de la ville
o Capacité d’autonomie, d’organisation et de sens du travail en équipe
o Capacité d’écoute, d’adaptation au public, de gestion des conflits
o Montage des dossiers de subventions
o Garant de la mise en œuvre des projets et des contrats de son domaine : relative autonomie dans l'organisation du travail et des activités dans le cadre des orientations stratégiques des collectivités, force de proposition auprès des élus, rôle d'interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire, force de proposition et aide à la décision auprès des élus et des membres des comités de pilotage
Relations fonctionnelles
COMMUNICATION
 Échanges avec les élues et élus
 Collaboration et échanges avec l'exécutif, la direction générale des services et les autres directeurs de service
 Coordination des équipes de communication des services de la collectivité
 Relations avec l'ensemble des partenaires économiques et sociaux de la collectivité
CULTURE
 Échanges fréquents avec l'élu ou l'élue à la culture et les membres adjoints de l'exécutif
 Participation possible aux comités de direction
 Relations permanentes avec les directeurs et directrices d'établissement culturel
 Relations transversales avec les services éducation, social, jeunesse, ville, etc.
 Concertations fréquentes avec les collectivités territoriales, les services centraux et déconcentrés du ministère de la Culture
 Relations avec de multiples opérateurs et acteurs (art plastique, musique, danse, muséographie, etc.) associatifs et privés
 Concertation avec les usagers