Responsable d'équipe de collecte porte à porte - SYND MIXTE COLLECTE TRAIT BOIS AUMONE
Référence : O063250325000772
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Riom
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Barême des traitements des fonctionnaires + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de l'Adjoint Collecte porte à porte, le Responsable d'équipe de collecte :
- Participe à l'encadrement et à l'animation de l'ensemble de son équipe de collecte sectorisé,
- Participe à la coordination de son équipe collecte sectorisé, autonome dans l'organisation du travail,
- Manage une équipe sous l'autorité de l'Adjoint collecte porte à porte sectorisé et du responsable de pôle collecte,
- Est force de proposition auprès de l'Adjoint collecte et du responsable du pôle collecte,
- Est garant de la bonne réalisation des activités,
- Est garant de l'application des règlements de sécurité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o063250325000772-responsable-equipe-collecte-porte-porte?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil du candidat
- Sérieux, rigoureux, courtois, respectueux de la hiérarchie, des agents et des usagers,
- Dispose du permis VL,
- Agent ayant des capacités à communiquer, suivre et analyser des tableaux de bord,
- Esprit de synthèse et bon rédactionnel,
- Capacité à évaluer une situation et prendre les décisions adaptées.
Compétences
- Organisation et de planification,
- Outils bureautiques (logiciels informatiques, internet...),
- Procédures de suivi,
- Postes de travail des agents,
- Règlementations en matière de sécurité, d'hygiène et d'ergonomie au travail (Plan de prévention, rps...),
- Fortes capacités rédactionnelles et de communication orale.
- Participer en fonction des sollicitations à l'élaboration de la stratégie du SBA,
- Déployer et décliner la stratégie définie par la direction générale,
- Fédérer ses collaborateurs autour d'un projet ou d'une stratégie,
- Appréhender les responsabilités du manager au quotidien vis-à-vis de son équipe et au regard de son environnement professionnel,
- Fixer des objectifs et une feuille de route avec son équipe,
- Développer les compétences de ses collaborateurs,
- Assurer la polyvalence dans l'équipe,
- Animer des réunions productives et élaborer un compte rendu, assurer le suivi,
- Impliquer chacun dans le déroulement des réunions,
- Accompagner et suivre ses collaborateurs avec des entretiens de félicitation, recadrage et de suivi d'objectifs,
- Prévenir et résoudre les conflits au sein de l'équipe,
- Négocier avec respect et fermeté, savoir dire non,
- Remotiver un collaborateur,
- Réussir l'intégration du nouveau collaborateur,
- Présenter les nouvelles orientations,
- Proposer et activer les changements,
- Préparer et mener l'entretien annuel d'évaluation,
- Gérer, évaluer et faire évoluer l'équipe,
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation,
- Caractériser le changement et ses conséquences opérationnelles,
- Communiquer efficacement un changement majeur qui impacte l'équipe,
- Accompagner ses collaborateurs, individuellement et collectivement, dans leur appropriation du changement au cours du temps.
- Posséder le sens du service public et donner une image positive de la collectivité vis-à-vis des usagers,
- Respecter l'obligation de réserve des agents publics,
- S'adapter à des situations variées et ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement,
- Etre efficace dans l'organisation de sa propre activité et de son service et/ou optimiser l'utilisation des moyens dans le cadre d'une réalisation collective,
- Veiller à l'entretien de bonnes relations à l'intérieur de son service et avec les différents services de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
Syndicat mixte collecte déchets
À propos de l'offre
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Barème des traitements des fonctionnaires, l'agent est payé en fonction de son indice (référence nationale) :
- 15 points NBI,
- Prime mensuelle,
- Indemnité horaire pour travail de nuit,
- RIFSEEP -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé de collecte des déchets
