Responsable d'équipe RH - assistants familiaux - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030241120001310
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nîmes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DGARI
DRH
SARH
Missions de la direction/service :
Le service administration des ressources humaines (SARH) de la direction des
ressources humaines, service essentiel au fonctionnement de la direction est en
charge de procéder de l'édiction et au suivi de tous les actes liés à la carrière des
agents départementaux, du recrutement à leur retraite. A cet égard, il est le garant de
la sécurité juridique de ces actes.
C'est également un service « prestataire » pour l'ensemble des agents et des services
de la collectivité qui apporte son expertise sur le statut et les règles applicables aux
contractuels et doit veiller à la qualité des données rh et l'intégrité des dossiers des
agents.
DRH - Service Emploi et accompagnement des Parcours - 04.66.76.31.31
3
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Sous la responsabilité du chef de service, le SARH composé de 23 agents se compose
de 4 équipes : Paie, Carrière, Retraite, Gestion des Assistants familiaux.
Le responsable de l'équipe gestion des assistants familiaux aura l'encadrement de
l'équipe des référents RH ainsi que le pilotage de l'activité RH pour la gestion des 450
assistants familiaux employés par le Conseil départemental du Gard et un budget
annuel d'environ 35 millions d'euros.
Missions essentielles du poste :
- Assurez l'encadrement technique et hiérarchique des agents en charge du suivi
administratif et de la paie des assistants familiaux ;
-Mettre en ½uvre et contrôler la paye des assistants familiaux,
- Sécuriser la paie et les déclarations sociales
- Mettre en ½uvre et contrôler les frais de déplacements, notamment en lien avec les
actions de Formation,
- Assurer le suivi de l'exécution du budget des assistants familiaux, Savoir proposer
une prospective budgétaire,
- assurer une veille concernant la bonne application de la réglementation des
assistants familiaux,
- apporter une expertise dans la gestion des pré-contentieux et des contentieux
- aider à la décision concernant les ruptures de contrat de travail et/ou les sanctions à
Envisager
- Travailler en coordination avec les autres services de la Direction Enfance et Petite
Enfance pour assurer le suivi de certains dossiers individuels et collectifs.
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o030241120001310-responsable-equipe-rh-assistants-familiaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
SIRET : 22300001900073
À propos de l'offre
-
Personnes à contacter :
Contact service recruteur : Madame Amandine FARIA
04 66 76 78 25
Contact DRH : Madame Sandra MOURET, chargée de recrutement : 04 66 76 77 26
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l'adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 03/02/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
