Responsable d'Equipe Technique Entretien des locaux (F/H) - 11009 - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014251128001763
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Lycée Pierre Corneille est un Lycée d’enseignement général d’environ 1550 élèves dont 550 étudiants de classes préparatoires. Environ 950 demi-pensionnaires et 150 internes. Environ 200 personnels dont 127 enseignants et 34 agents régionaux. Internat déporté (environ 1km de distance) de 150 étudiants.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique (RET) est garant de la qualité du service rendu.
Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge : 24 agents d’entretien et 2 agents de loge.
A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente de la logistique respectueuse de la qualité de vie au travail. Il s’adaptera à un contexte de restructuration du Lycée dans le cadre d’un chantier pluriannuel.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014251128001763-responsable-equipe-technique-entretien-locaux-11009?pk_campaign=ep
Profil recherché
Un diplôme de niveau 3, ou équivalent, est exigé pour tous candidats non titulaires de la Fonction Publique celui-ci doit être joint à votre candidature.
Compétences techniques :
Connaître les produits d’entretien et se tenir informé des évolutions techniques.
Maîtriser les normes d’hygiène et de sécurité et être capable de mettre en place des protocoles et procédures de suivi.
Maîtriser l'informatique Word / Excel.
Maîtriser le logiciel MyAntiriade pour les emplois du temps serait un plus.
Maîtriser l’outil Urbest serait un plus.
Compétences relationnelles :
Respect de chacun des individus.
Capacité d'écoute.
Sens de l'équité et de l'objectivité.
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Capacité à savoir rendre compte.
Force de proposition.
Sens du service public.
Compétences transversales :
Avoir des capacités managériales (planification, animation, savoir fédérer, coordonner et contrôler son équipe).
Etre œuvrant par nécessité.
Aborder les problèmes de manière logique, organisée et avec rigueur.
Etre impliqué dans la bonne tenue de l’établissement : identifier les points à améliorer et en alerter la/le Secrétaire Général(e) (locaux à nettoyer davantage, matériel en mauvais état, dégradations etc…).
Savoir travailler en équipe, et se coordonner sur les missions partagées avec les RET restauration et maintenance.
Etre adaptable et dynamique face aux changements pendant la restructuration de l’établissement (bâtiments temporaires, salles déplacées, travaux, poussière).
Assurer la continuité du service en cas d’imprévus (absences par exemple).
Horaires :
1607 heures annuelles.
Horaires flexibles.
Disponibilité
Conditions de travail :
Exposition aux risques.
Port des EPI obligatoire.
Externat et internat sur 2 sites distants d’un kilomètre – permis de conduire nécessaire pour apporter les produits d’entretien à l’internat une fois par semaine.
Site en restructuration complète sur plusieurs années – contraintes induites : secteurs à redéfinir régulièrement en fonction de l’avancée du chantier / déménagement et aménagements de salles à programmer / adaptabilité selon les contraintes du chantier.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’établissement, Secrétaire générale.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement : Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Et côté avantages :
· Un réseau des managers, un plan de formations divers et vaste, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labélisée…
Ce poste vous attire ? N'attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre diplôme. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/02/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
