Responsable d'équipe technique Mixte - Lycée Galilée - 10922 - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014251003000743
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Franqueville-Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le lycée Galilée est situé à Franqueville Saint Pierre, c'est un Lycée d'environ 1300 élèves, on y compte environ 1220 demi-pensionnaires et 60 internes. Environ 170 personnels enseignants et non enseignants. Dont 29 agents des lycées : 19 agents pour le service mixte (3 OMS, 13 AER,2 agents d'accueil et 1 RET mixte).
Membre de la communauté éducative, le Responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente et respectueuse de la qualité de vie au travail.
Sur le périmètre des missions d'entretien des locaux, d'accueil et de maintenance, le Responsable d'équipe technique seconde le secrétaire générale pour :
Organiser et coordonner l'activité des personnels régionaux en répartissant les tâches, en hiérarchisant les priorités, en élaborant les plannings et en les adaptant aux ressources disponibles et aux besoins de continuité.
Organise le service des AER en concertation avec le RET restauration,
Anime et motive les équipes, mobilise les compétences et contribue à leur développement.
Evalue les personnels.
Met en ½uvre les objectifs de prévention des risques professionnels et contribue à l'amélioration des conditions d'accueil et de sécurité des usagers et personnels.
Contribue aux interventions de maintenance préventive et curative et aux actions d'amélioration des locaux.
Apporte son conseil dans les choix d'approvisionnement en produits et matériels nécessaires à l'activité.
Evalue les résultats de l'activité des équipes et est garant de la qualité.
Participe à la remise en état des locaux et du matériel.
Avec les autres membres de l'équipe éducative, il est garant du respect des dispositions du règlement intérieur.
Profil recherché
Compétences managériales :
Savoir partager et fédérer ses équipes autour des objectifs de service fixés par l'EPLE dans le cadre de la convention d'objectifs et de moyens passée avec la collectivité.
Capacité à animer, coordonner et contrôler les équipes.
Réactivité en cas d'aléas notamment pour les absences.
Capacité à travailler de concert avec la Direction de l'établissement.
Capacité à relayer les directives régionales auprès des personnels.
Compétences techniques :
Savoir organiser les activités.
Maîtriser le domaine d'intervention et les réglementations associées.
Connaissance des règles de sécurité en ERP.
Capacité à utiliser les outils numériques facilitant l'organisation et la communication.
Compétences relationnelles :
Capacité d'écoute.
Respect des personnes.
Objectivité et sens de l'équité.
Capacité à appréhender le contexte d'intervention.
Loyauté vis-à-vis de l'autorité fonctionnelle et hiérarchique.
Esprit de coopération avec le RET restauration et l'équipe de direction.
Conditions de travail :
Disponibilité.
Horaires irréguliers pour les besoins du service.
Exposition aux risques.
Port des EPI obligatoire.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le chef d'établissement, le/la secrétaire générale.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l'établissement.
Conditions de recrutement : Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste à pourvoir selon les modalités statutaires de recrutement.
Poste à pourvoir au départ effectif de l'agent
Et côté avantages :
· Un réseau des managers, un plan de formations divers et vaste, un dispositif d'action sociale, une participation employeur à une mutuelle labélisée...
Ce poste vous attire ? N'attendez plus et postulez !
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement : Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste à pourvoir selon les modalités statutaires de recrutement.
Poste à pourvoir au départ effectif de l'agent
Et côté avantages :
· Un réseau des managers, un plan de formations divers et vaste, un dispositif d'action sociale, une participation employeur à une mutuelle labélisée...
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/11/2025
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Responsable de la logistique
