Responsable d'Equipe Technique Mixte (H/F) - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014240925000547
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Vire Normandie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le lycée Jean Mermoz est un établissement d'enseignement professionnel qui accueille 360 élèves dont 130 Internes.
L'équipe d'agents régionaux est composée de 19 personnes dont 13 agents au service mixte.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique (RET) est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge.
A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Les missions du Responsable d'équipe technique s'articulent autour du management de proximité de l'équipe du service général (entretien des locaux et lingerie) et de l'équipe de maintenance.
Ses missions sont réparties comme suit:
Management d'équipe (60%) :
Préparer les emplois du temps en collaboration avec l'autorité fonctionnelle sur le logiciel Myantiriade.
Faire le suivi des absences des personnels
Gérer les permanences (hors présence élèves)
Rédiger une fiche poste détaillée par agent
Maintenance des bâtiments (20%) :
Travail de maintenance avec l'équipe en place.
Organisation de la petite maintenance quotidienne : assigner les fiches des interventions, vérifier le travail fait et clore le ticket (suppression par le service intendance).
Planification annuelle
Polycompétence (menuiserie, électricité,..)
Appui technique à la gestion matérielle (20%):
Participer à l'organisation des exercices secours incendie et exercice PPMS. Suivi du SSI.
Procéder à un inventaire précis des matériels et évaluer les besoins
Elaborer un plan annuel d'entretien des bâtiments et des espaces verts, des opérations de nettoyage des locaux et protocoles
Veiller à la qualité de l'accueil et fermeture des bâtiments, gestion des sonneries
Gérer l'aménagement des salles de cours
Procéder aux vérifications périodiques de maintenance par les agents régionaux des éléments de sécurité
Suivre les contrats liés à la sécurité incendie ainsi que les rapports
Réaliser la gestion différentiée des stocks de produits d'entretien du service général
Gérer le stock de matières d'½uvre de l'atelier de maintenance avec suivi informatique
Suivre le fonctionnement de la lingerie mutualisée (stocks, fréquence des lavage, etc...)
Profil recherché
Compétences managériales :
Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis.
Être en capacité d'animer, coordonner et contrôler une équipe.
Être réactif en cas de dysfonctionnements ou absences.
Savoir communiquer dans un cadre hiérarchique.
Travailler en étroite collaboration avec les personnels de gestion.
Savoir organiser une réunion de service et produire des comptes rendus écrits.
Compétences techniques :
Savoir organiser l'activité.
Maitriser les techniques de travaux de maintenance dans l'ensemble des domaines du bâtiment.
Maîtriser le domaine d'intervention et des réglementations associées.
Disposer de connaissances solides en électricité (habilitations), en plomberie et menuiserie.
Maîtriser les outils bureautiques (Word / Excel)
Maitriser le logiciel MYANTIRIADE.
Connaitre la base ainsi que les règles des achats publics.
Compétences relationnelles :
Respect de chacun des individus.
Capacité d'écoute.
Sens de l'équité et de l'objectivité.
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Respect de la charte régionale du temps de travail.
Rendre compte à l'autorité fonctionnelle.
Conditions générales
Horaires et sujétions particulières :
Permanences - déplacements,
Présence pendant les permanences des agents (dans la limite des jours de travail dus).
Horaires :
1607h annualisées réparties en fonction des besoins du service
Conditions de travail :
Contraintes : posturale, gestes répétitifs, port de charges, exposition aux risques
Port des EPI obligatoire
Conduite de véhicules (CACES, permis B)
Relations internes : tous les personnels et usagers de l'établissement
Relations externes : entreprises, fournisseurs, Région Normandie
Rattachement hiérarchique : Région Normandie
Rattachement fonctionnel : Chef d'établissement, gestionnaire
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire
Postes vacants à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement
À propos de l'offre
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envoyer CV et lettre de motivation sur le site Région Normandie
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
