Responsable d'Equipe Technique Mixte Lycée Grignard 37302 - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014250328000997
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le lycée Victor Grignard est un établissement d'enseignement général et technologique d'environ 630 élèves dont 490 demi-pensionnaires et 70 internes.
Il accueille environ 110 personnels enseignants et non-enseignants.
L'équipe du Responsable d'Equipe Technique Mixte se compose de 2 agents d'accueil, 1 ouvrier de maintenance, 12 agents d'entretien et de restauration et 1 agent d'entretien des textiles.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique (RET) est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o014250328000997-responsable-equipe-technique-mixte-lycee-grignard-37302?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences managériales :
Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis ;
Capacité à animer, coordonner et contrôler une équipe ;
Faire preuve de réactivité en cas de dysfonctionnements ou absences ;
Faire preuve de pédagogie ;
Faire preuve d'initiatives ;
Capacité à prendre des décisions et à arbitrer ;
Capacité à rendre compte et à alerter ;
Capacité à gérer les conflits.
Compétences techniques :
Savoir organiser l'activité ;
Un diplôme de niveau 3 minimum en électricité est requis pour le poste ;
Habilitations électriques B2V BR BC H0 ;
Maîtriser les techniques de travaux de maintenance de premier niveau dans l'ensemble des domaines du bâtiments ;
Maîtriser les procédures et techniques de nettoyage et de désinfection des locaux ;
Maîtriser les domaines d'intervention et les réglementations associées ;
Connaître, appliquer et faire appliquer le réglementation en matière d'hygiène et de sécurité ;
Connaître les règles de stockage et d'utilisation des produits chimiques ;
Connaître la réglementation relative aux ERP ;
Connaître les différentes procédures de sécurité d'un établissement scolaire et leur fonctionnement (SSI, PPMS) ;
Connaître les registres de sécurité ;
Maîtriser les outils informatiques.
Compétences relationnelles :
Respect de chacun des individus ;
Capacité d'écoute ;
Sens de l'équité et de l'objectivité ;
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité) ;
Savoir travailler en équipe et en autonomie ;
Savoir faire preuve de réactivité face aux imprévus.
Conditions générales
Horaires :
1607 heures annualisées. 42h sur 36 semaines.
18 jours de permanence à 8h.
Journée "portes ouvertes" (7h-13h)
Horaires réguliers mais dont l'amplitude peut être variable en fonction des obligations de service. Disponibilité attendue en dehors des horaires en cas de travaux dans l'établissement.
Conditions d'exercice :
Exposition aux risques.
Port de charges et manutention.
Port des EPI obligatoire.
Travail sur écran.
Conduite de véhicule (permis B obligatoire)
Rattachement hiérarchique : Région Normandie, Responsable d'Equipe Technique Mixte
Rattachement fonctionnel : Chef d'établissement , Secrétaire Générale
Relations internes : tous les personnels et usagers de l'établissement
Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire
Poste vacant au départ effectif de l'agent selon les modalités statutaires de recrutement
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire
POSTE VACANT AU DEPART EFFECTIF DE L'AGENT selon les modalités statutaires de recrutement -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/08/2025
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Responsable d'un service de restauration collective ou d'un site de distribution des repas
