Responsable d'Equipe Technique Restauration (H/F) - 11658 - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014251128001929
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Sotteville-lès-Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'EREA Françoise Dolto est un établissement Régional d’Enseignement Adapté d’environ 165 élèves accueillant des lycéens et collégiens. Il compte environ 70 demi-pensionnaires et 90 internes. Environ 60 personnels enseignants et non enseignants travaillent au sein du lycée dont 1 responsable d’équipe technique mixte, 8 agents d'entretien et de restauration (AER), 1 agent d’accueil principal, 1 agent de maintenance, 1 chauffeur-magasinier-maintenance, 1 responsable d’équipe restauration,1 cuisinier et 1 AER cuisine.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique restauration est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Dans son champ d'intervention et dans le respect des règles sanitaires, le responsable d'équipe technique restauration, organise et participe à la production des repas dans le cadre des objectifs régionaux et en assure la déclinaison. Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec l'autorité fonctionnelle et hiérarchique, le responsable équipe technique restauration :
Répartit équitablement et coordonne les travaux au sein de son équipe pour un bon fonctionnement du service restauration.
Anime et veille à ce que son équipe évolue dans un cadre de rapports humains et professionnels de qualité.
Est en charge d'appliquer et faire appliquer les règles de fonctionnement (procédures, protocoles sanitaires, réglementation en vigueur) garantissant la démarche de qualité des productions/ travaux placés sous sa responsabilité.
Assure de la véracité/validité des documents administratifs (ordres de mission, habilitations, formations etc.).
Contribue au lien transversal avec l'autre RET de l'établissement.
Recense les besoins en formation et participe au développement permanent des compétences de ses collaborateurs.
Organise la préparation des commandes et le suivi de la réception sur le logiciel Easilys.
Organise la gestion des stocks (inventaire, contrôle) et veille au cout journalier des repas.
Participe à la production /distributions des repas et à la remise en état des matériels et locaux.
Evalue ses collaborateurs chaque année et est en charge de leur planning annuel.
Profil recherché
Un diplôme de niveau 3, ou équivalent, en restauration ou autres spécialités relevant des métiers de bouche, est exigé pour tous candidats non titulaires de la Fonction Publique celui-ci doit être joint à votre candidature.
Connaitre la structure de l'établissement, les circuits administratifs.
Maîtriser les protocoles d'hygiène et sécurité alimentaire — procédure et autocontrôle mis en place dans le cadre de la méthode HACCP.
Maitriser les spécificités alimentaires et leurs prises en charge (allergies et intolérances alimentaires- PAI).
Avoir la capacité d'assurer les différentes activités en cuisine de manière autonome et en équipe.
Maîtriser les règles de conservation, conditionnement et assemblage des produits.
Maîtriser les quantités à prévoir et faire preuve d'imagination, (saisonnalité des produits, repas à thème etc.)
Prendre des initiatives et les assumer.
Etre autonome et savoir rendre compte.
Maîtriser les outils informatiques de base (World-Excel).
Accueillir et être à l'écoute du public et de ses collègues.
Aborder les problèmes de manière logique, organisée afin d'identifier et traiter les points les plus importants de nature à apporter une solution.
Respecter les obligations de réserve de confidentialité et de probité.
Cycle de travail et plages horaires :
En présence élèves : 43 heures sur 36 semaines.
Lundi : 9h15/19h45 + un mardi sur 2 par roulement.
Mardi 6h45/15h10.
Mercredi 6h05/15h00.
Jeudi 6h05/15h00.
Vendredi 6h05/14h15
Hors présence élèves :
14 jours de permanences 6h30-15h00.
Relations avec la communauté éducative et la Direction de l'EPLE.
Relation avec les techniciens de la DDPP (Direction Départementale de la Protection de la Population) Relation avec des prestataires externes (fournisseur).
Conditions d’exercice :
Horaires réguliers mais dont l'amplitude peut être variable en fonction des obligations de service.
Port des EPI obligatoires.
Port de charges.
Exposition aux risques.
Contraintes posturales.
Gestes répétitifs.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le chef d’établissement, la secrétaire générale.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement : Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement : Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Et côté avantages :
· Un réseau des managers, un plan de formations divers et vaste, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labélisée…
Ce poste vous attire ? N'attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre diplôme. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/02/2026
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Responsable d'un service de restauration collective ou d'un site de distribution des repas
