Responsable d'études "enquêtes et analyse de la mobilité"
Référence : 2024-1686783
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
- Localisation : 25 AV FRANCOIS MITTERRAND 69674 BRON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous pilotez ou participez à la conduite d'études et réalisez des productions dans le domaine de la connaissance des mobilités. Préférentiellement sur des projets plus complexes, au regard de leur gouvernance, des enjeux territoriaux ou d'innovation ou des compétences multiples mobilisées. Par exemple, vous pourrez piloter des analyses et diagnostics de mobilité, produire des avis d'experts, intervenir en assistance à maîtrise d'ouvrage pour la réalisation et l'analyse d'enquêtes de mobilité ou dans le cadre d'observatoire, réaliser des travaux méthodologiques.
Vous écoutez et reformulez les besoins, préparez les offres, mobilisez les équipes, contrôlez les résultats et les valorisez(communication)
Garantissez l'atteinte des objectifs et le respect des coûts, délais, contenus des contrats
Assurez des missions transversales locales ou nationales
Développez des partenariats et représentez le Cerema
Partagez votre expertise, participez à l'animation de réseaux, et à l'élaboration de la stratégie
Liaison hiérarchique :
Rattachement hiérarchique au-à la chef-fe du groupe
Management fonctionnel des équipes dans le cadre de projets, au sein d'une direction dotée d'un système de management organisationnel de la qualité
Relations internes : ensemble du département, agences et départements de la direction territoriale Centre-Est (études transversales), autres équipes du Cerema en directions techniques et territoriales (réseau métier, démarches nationales)
Relations externes : collectivités territoriales et services déconcentrés de l'Etat en Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne Franche-Comté, organismes scientifiques & techniques et de recherche, bureaux d'études partenaires, fabricants de matériels...
Profil recherché
Savoir
Solides connaissances en méthodes d'enquêtes (quantitatives/qualitatives), traitement statistique et analyse de données, représentation graphique, compréhension des évolutions de comportements, approche systémique
Connaissance des politiques publiques, des activités et interlocuteurs du Cerema, des modes de contractualisation
Maîtrise des outils et techniques d'analyse, du système de management de la qualité
Savoir-faire
Expérience avérée en pilotage de projets et dans le domaine Mobilités
Maîtrise de l'animation de démarches partenariales
Forte capacité à synthétiser, rédiger et communiquer avec des décideurs et équipes techniques
Savoir organiser et alerter
Capacité d'adaptation aux évolutions techniques et professionnelles
Aisance dans la négociation, gestion de l'incertitude
Savoir-être
Rigueur, sens des responsabilités et du collectif
Capacité d'initiative, curiosité
Aisance relationnelle, pédagogie
Qualité d'écoute et de communication assertive
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Geraldine.Bonnet@cerema.fr
- gwennaelle.guerlavas@cerema.fr
Qui sommes-nous ?
Le Cerema est l'établissement de référence dans les domaines de l'expertise et de l'ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d'adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires.
La direction territoriale Centre-Est représente le Cerema en Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne-Franche-Comté. Elle se compose de deux agences (Autun et Clermont-Ferrand) et de trois départements (Mobilités ; Risques, infrastructures et matériaux ; Transitions Territoriales).Le département Mobilités compte 51 agents répartis en trois groupes : Aménagements et usages de lavoirie, Stratégies et services de mobilité, Exploitation et sécurité des déplacements. Le groupe Stratégies et services de mobilité analyse les pratiques de déplacement, conçoit, compare et évalue des stratégies et des services de mobilité, notamment innovants. Il développe des outils et méthodes de modélisation pour évaluer des projets et politiques de mobilité. Il accompagne les territoires en intervenant au bénéfice des collectivités locales et des services déconcentrés ; il contribue au niveau national à l'évolution des méthodes, et à la diffusion des connaissances.
À propos de l'offre
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Géraldine Bonnet, cheffe du groupe « Stratégie et services de mobilité » : 04 72 14 32 62 Geraldine.Bonnet@cerema.fr
Gwennaëlle Guerlavas, directrice du département Mobilités : 04 72 14 31 25
gwennaelle.guerlavas@cerema.fr
Code poste RenoiRH : E000025503 -
Conditions matérielles :
Bureau individuel selon disponibilité et configuration des locaux, équipements informatiques et téléphonie selon politique interne
Horaires et saisonnalités :
Selon règlement intérieur du temps de travail d'établissement et modalités d'instruction des demandes de télétravail
Possibilité d'intervention ponctuelle sur des plages horaires atypiques (très tôt ou tard en fin de journée), en fonction des besoins des études.
Conditions particulières :
Le Département Mobilités est localisé sur deux sites distants d'une trentaine de kilomètres (Bron et L'Isle d'Abeau), conduisant à des déplacements réguliers entre ces localisations.
Déplacements fréquents sur la zone d'action de la direction, ponctuellement ailleurs en France ou à l'étranger
Permis VL souhaité
Exposition aux risques : risque routier, travail sous circulation (visites terrain) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Responsable sectorielle / sectoriel
