Responsable d'Équipe Technique (F/H) - 10618 - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014251210000229
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Gisors
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le lycée Louise Michel est un établissement d’enseignement général et professionnel qui accueille 1500 élèves, dont 1100 demi-pensionnaires et 60 internes.
Membre de la communauté éducative, le Responsable d'Équipe Technique est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Le responsable d'équipe technique manage une équipe de 17 agents au sein du service général. Il a pour missions :
Misions principales
Organiser le service et les tâches en respectant les besoins du lycée, en garantissant la continuité du service (absences, remplacements) et en répartissant les tâches de façon équitable entre les personnels ;
Planifier les services de plonge et de nettoyage du self en collaboration avec le Responsable d'équipe technique restauration ;
Orchestrer le standard et fermeture du lycée ;
Élaborer l’activité de son équipe ;
Animer, motiver et évaluer son équipe ;
Rendre compte de l’activité de son service à l’autorité fonctionnelle ;
Être garant de la sécurité et des conditions de travail des agents qu’il encadre ;
Gérer les stock et matériels ;
Organiser l’activité d’entretien des locaux et des surfaces extérieurs couvertes ou non dont il a la charge et conformément aux arbitrages de l’autorité fonctionnelle ;
Formaliser des procédures de nettoyage et harmonisation et plan de modernisation du matériel utilisé ;
Participer aux réunion des responsables techniques ;
Travailler en transversalité avec les deux autres responsables (Maintenance et Restauration) ;
Organiser ponctuellement des activités particulières à la demande de l’autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d’intervention fixée par l’autorité hiérarchique ;
Être garant du respect des dispositions du règlement intérieur.
Activités spécifiques
Assurer l'assistance technique aux agents d'entretien des locaux :
Participer à la gestion d'un budget de consommation (feuille des entrées, sorties, inventaire, sur PRESTO) ;
Élaborer les bons de commandes des produits d'entretien et les transmettre au service gestion financière afin de passer les commandes ;
Assister avec le secrétaire général aux entretiens de recrutement des personnels du service.
Profil recherché
Compétences techniques
Etre lauréat d'un diplôme de niveau III
Savoir organiser l'activité ;
Maîtriser le domaine d'intervention et les réglementations associées ;
Connaitre la réglementation applicable aux établissements recevant du public pour son domaine d'activité ;
Maîtriser les matériels et techniques en lien avec la spécialité ;
Savoir utiliser les outils bureautiques et des logiciels spécifiques ;
Maîtriser les protocoles d'hygiène et de sécurité en lien avec la spécialité ;
Connaître la manipulation et la manutention des différents outils et ustensiles en respectant les gestes et postures requis.
Compétences managériales
Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis ;
Être en capacité d'animer, coordonner une équipe ;
Faire preuve de réactivité en cas de dysfonctionnements ou absences.
Compétences relationnelles
Respect de chacun des individus ;
Capacité d'écoute ;
Sens de l'équité et de l'objectivité ;
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
À propos de l'offre
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Horaires et sujétions particulières
1607 heures annuelles : (Du lundi au jeudi : 7h00 - 16h15 - Vendredi 7h30 - 15h00) ;
15 jours de permanences repartis sur les vacances scolaires : 7h00 - 14h30.
Conditions d'exercice
Exposition aux risques ;
Port des EPI obligatoires ;
Contrainte posturale ;
Gestes répétitifs ;
Relations fonctionnelles internes et externes
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le chef d’établissement, le/la Secrétaire Général(e).
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Opportunités
Un plan de formations, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labellisée…
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire ;
Poste à pourvoir au départ effectif de l'agent.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
