RESPONSABLE D'ÉTABLISSEMENT D'ACCUEIL DU JEUNE ENFANT (H/F) - LA ROCHE-SUR-YON AGGLOMERATION
Référence : O085250703000288
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : La Roche-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Nous vous proposons de travailler dans une équipe pluridisciplinaire au sein d'une crèche/halte-garderie de la Direction Petite Enfance.
La bienveillance, le sens de l'action et un accueil de qualité sont au c½ur de nos préoccupations.
La mission consiste à veiller et à assurer la mise en application des orientations politiques communautaires en matière de petite enfance et, dans ce cadre, faire de la structure petite enfance un lieu de vie où l'enfant puisse être respecté et écouté en lien avec sa famille.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o085250703000288-responsable-etablissement-accueil-jeune-enfant-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES ET QUALITÉS PROFESSIONNELLES
* Maîtriser la législation en vigueur dans le domaine de la petite enfance.
* Maîtriser les méthodes de prévention des maladies infantiles.
* Maîtriser les étapes du développement de l'enfant.
* Maitriser les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant.
* Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité (dont la démarche HACCP), savoir les faire appliquer.
* Connaître la gestion administrative et financière d'une structure d'accueil.
* Connaître les logiciels de bureautique, de gestion du personnel et de comptabilité et maîtriser celui spécifique à la petite enfance.
* Mesurer les enjeux politiques, connaître les orientations et priorités des élus pour la petite enfance.
* Capacité à mobiliser et fédérer les membres d'une équipe, rendre des arbitrages.
* Capacité à mettre en ½uvre une démarche projet et à animer des réunions.
* Travailler en binôme avec la/le responsable adjoint(e) de la structure.
* Avoir le sens des responsabilités, de l'organisation et de la médiation.
* Appréhender les techniques et les enjeux de la communication et du management.
* Faire preuve d'autonomie, d'adaptabilité et de polyvalence.
* Faire preuve d'initiatives, de créativité et d'innovation.
* Disposer d'un esprit méthodique, dynamique et rigoureux.
* Disposer d'une bonne aptitude relationnelle, de tolérance et d'objectivité.
* Valoriser, faire preuve d'écoute et d'empathie.
* S'évaluer, analyser ses actions et leurs effets.
* Garder de la distance, rester professionnelle.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES
COMPÉTENCES ET QUALITÉS PROFESSIONNELLES
* Animer, accompagner, encourager l'équipe.
* Utiliser et mettre en valeur les compétences de l'équipe.
* Respecter le secret professionnel.
* Travailler en équipe, associer, concerter.
* Déléguer, responsabiliser et transmettre les consignes.
* Faire face à des situations imprévues.
* Analyser les problèmes, les situations, être en recherche de solutions et de compréhension.
* Travailler en partenariat, utiliser un réseau.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de candidature, curriculum vitae ainsi que votre dernier bulletin de salaire (et arrêté dans votre grade actuel pour les agents statutaires) à : Monsieur le Président de La Roche-sur-Yon Agglomération - Direction des ressources humaines - BP 829 - 85021 LA ROCHE-SUR-YON cedex
RECRUTEMENT EN INTERNE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/02/2026
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*Infirmière / Infirmier*
