Responsable d'unité de contrôle
Référence : 2025-1853728
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS PAYS DE LOIRE
DDETS Loire Atlantique Site de Saint-Nazaire 7, rue Charles Brunelière 44600 Saint-Nazaire - Localisation : 7, rue Charles Brunelière - 44600 Saint-Nazaire
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Encadrement de 9 inspecteurs(trices) dont 2 sont notamment compétents pour le secteur maritime, 3 assistants(es)
Synthèse du poste :
Le responsable d'unité de contrôle de l'inspection du travail, responsable de l'unité de contrôle du site de Saint-Nazaire, a pour mission de contribuer à l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant l'animation, le pilotage et l'appui au collectif des agents de contrôle et d'assistance composants l'unité. A ce titre, il promeut et participe à l'action collective et exerce des fonctions d'autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents de l'unité.
Activités essentielles :
Fonctions d'encadrement :
- Organisation du fonctionnement interne de l'unité y compris en matière de diffusion de l'information
- Pilotage, animation et évaluation de l'activité de l'unité - Organisation et suivi de la remontée d'informations régulière (quantitative et qualitative) et d'urgence
- Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l'unité et contribution à la détermination de leurs parcours professionnels
Fonctions de coordination de l'action :
- Analyse des enjeux et des risques en tenant compte des orientations et des données et informations disponibles au sein de l'unité en vue de l'élaboration de diagnostics
- Contribution, en lien avec les agents, à la détermination des orientations stratégiques et mise en œuvre de leur déclinaison sur le territoire de l'unité
- Élaboration et mise en œuvre, en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial
- Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices
Fonction d'appui aux agents :
- Réalisation d'inspections, de contrôles et d'enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d'actions collectives
- Organisation des échanges de pratiques au sein de l'unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation
- Organisation ou apport d'un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux
- Identification des besoins individuels et collectifs des agents de l'unité
Fonctions de représentation :
- Mise en œuvre des liens entre le service de contrôle et les autres services de la DDETS, en particulier les services en charge de l'emploi et du renseignement du public
Participation, en lien avec la direction, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels.
Profil recherché
Connaissances :
Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique : identifier les évolutions et enjeux des différents environnements,
Mettre en œuvre les méthodes d'analyse, de diagnostic territorial et de situations,
Connaître les entreprises,
Connaître les territoires,
Connaître les problématiques et les politiques du travail,
Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle : maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail
Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle
identifier les différentes modalités à la méthodologie qui leur est associée et leur articulation,
Maîtriser les gestes professionnels spécifiques et les outils juridiques mis en œuvre,
Maîtriser et mettre en œuvre le cadre déontologique de l'inspection du travail et de la protection fonctionnelle des agents
Connaître les techniques de management, en maîtriser les différentes dimensions organisationnelle, personnelle, interpersonnelle, animation d'équipe et responsabilité
Connaître les modalités de gestion des ressources humaines dans l'administration : identifier les besoins de formation des agents,
-Gérer les ressources humaines de proximité : congés, absences.
Savoir-être :
Savoir animer / encadrer dans un cadre hiérarchique
Avoir le sens de l’écoute et du dialogue,
Savoir mobiliser et impulser des dynamiques collectives,
Savoir développer des coopérations,
Maîtriser les techniques d’entretien et de réunion,
Mobiliser les ressources disponibles et coordonner l’action de différents acteurs,
Déléguer, contrôler et évaluer l’action et les agents,
Décider et arbitrer en expliquant le sens des décisions,
Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord,
Savoir-faire :
Savoir piloter l'organisation et le déploiement d'un projet : élaborer un diagnostic, définir des orientations stratégiques et des objectifs,
Élaborer et suivre un plan d'actions, en prenant le cas échéant des mesures correctives, l'évaluer et le valoriser
Savoir rédiger des documents administratifs,
Assurer la sécurité juridique des écrits en exerçant les vérifications nécessaires et en apportant les appuis nécessaires,
Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques : Alimenter le système d'information pour nourrir la base des connaissances sur les entreprises,
Maîtriser les outils bureautiques et des applicatifs nécessaires à l'exercice des activités
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- erwan.boisard@loire-atlantique.gouv.fr
- jacques.le-marc@loire-atlantique.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités est composée de deux Pôles :
- Pôle Travail et Entreprise chargé de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail, et des Mutations Économiques ;
-. Pôle Accès a l'Emploi et au Logement chargé notamment du Logement, de l'Insertion et de l'Emploi
Elle met en œuvre dans le département les politiques relatives :
1-A la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctions sociales du logement, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, au travail social et à l'intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à a promotion de l'égalité des chances ;
2-A l'inspection et au contrôle des conditions d'accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux ;
3-Au travail et notamment à l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi qu'aux missions d'inspection du travail ;
4-A l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;
5-A l'anticipation et à l'accompagnement des mutations économiques ;
6-Au développement de l'emploi et des compétences ;
7-Au développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications, dans le respect des exigences de qualité.
À propos de l'offre
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Selon l'expérience et les besoins, formation de prise de poste RUC
Le cas échéant, Co-développementCandidatures à envoyer aux adresses suivantes :
erwan.boisard@loire-atlantique.gouv.fr
jacques.le-marc@loire-atlantique.gouv.fr
avec copie à : sgc-mobilite-ddi@loire-atlantique.gouv.fr
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Gestion du site détaché de la DDETS en lien avec le SGCD.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Responsable de l'activité de contrôle des entreprises
