Responsable d'unité gestion réglementaire des situations médicales et accompagnement santé
Référence : O038251022000350
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de responsable de l'Unité gestion règlementaire des situations médicales (GRSM) et accompagnement santé (ACS) pour suivre et répondre aux enjeux des différentes situations médicales des agents.
Un poste à la croisée entre les enjeux de santé et le maintien dans l'emploi.
-Assurer une expertise et un appui-conseil en matière de gestion réglementaire des situations individuelles complexes
-Piloter et animer les dispositifs d'accompagnement santé et de maintien dans l'emploi, en lien avec les chefs de service et les partenaires externes
-Être l'interlocuteur privilégié des managers et participer aux travaux transversaux
-Encadrer et animer l'unité en charge de la gestion réglementaire des situations médicales et de l'accompagnement santé
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038251022000350-responsable-unite-gestion-reglementaire-situations-medicales-accompagnement-sante?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Statut : cadre d'emploi des attachés territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : ressources humaines, droit public
Expérience souhaitée : expérience souhaitée sur des fonctions similaires
CONNAISSANCES
-Fonctionnement des collectivités territoriales
-Statut de la Fonction Publique Territoriale
-Dispositifs d'accompagnement professionnel
-Droits et procédures liés à la maladie des agents publics
SAVOIR FAIRE
-Coordination avec les autres services
- Gestion de conflits
-Définition et hiérarchisation des priorités
-Animation de réunions et entretiens individuels
-Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, Astre)
-Communication avec des interlocuteurs variés
-Suivi de situations médicales complexes
SAVOIR ETRE
-Écoute active et objectivée
-Rigueur et sens de l'organisation
-Respect des délais
-Adaptabilité et recul face aux situations
-Esprit d'équipe
-Discrétion et confidentialité
Qui sommes-nous ?
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
À propos de l'offre
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Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300 par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10 unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des uvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable des ressources humaines
