Responsable d'unité recrutement - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059241015001329
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Evolution du poste suite à un nouveau dimensionnement du service recrutement
En collaboration avec la responsable du service et son adjoint-e, vous animerez et piloterez une équipe dynamique de 10 personnes (A, B et C) chargées de recruter sur des métiers qui ont du sens, au service de l'intérêt général. Vous gèrerez en direct des recrutements et participez à l'évolution de l'image de la fonction publique territoriale et de notre ville !
Le service gère annuellement 500/550 recrutements permanents et 4400 procédures de recrutements temporaires.
Conditions d'exercice :
-Travail à l'Hôtel de Ville (facilités d'accès: train, métro, tram, parking)
-Bureau collectif de 4/5 personnes
-2 cycles de travail au choix :
36h30 donnant droit à 9 RTT
39h donnant droit à 23 RTT
-Télétravail possible : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
-Restaurant municipal sur place à tarif préférentiel sur place
-Déplacements occasionnels sur le périmètre de la ville en transport en commun ou via un pool de véhicules à disposition (voitures, vélos et trottinettes électriques)
-Remboursement des abonnements transports en commun domicile/travail à hauteur de 75%
-Participation mutuelle
-Allocation vacances enfants
-Comité des ½uvres sociales: billetterie à tarifs préférentiels, carte cadeau lors d'évènements, sorties...
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o059241015001329-responsable-unite-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire :
-Expérience en management
-Capacité à porter la politique RH de la ville tout en menant un dialogue constructif avec l'ensemble des interlocuteurs
-Animation de réunions et les techniques d'évaluation (entretien, mise en situation, tests psychotechnique)
-Capacité à travailler en transversalité
-Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
-Accréditation PerformanSe est un plus
-Capacité rédactionnelle de synthèse (compte rendu, note, rapport de situation...)
Connaissances :
-Bonne connaissance du statut de la FPT (régime indemnitaire, positions d'activités, différents types de mobilité, etc.)
-Bonne connaissance des procédures administratives liées aux recrutements temporaires et aux recrutements permanents
-Connaissance des métiers et de l'organisation de la Ville est un plus
Compétences comportementales :
-Souci d'efficacité et de résultat
-Rigueur et organisation
-Aisance relationnelle et sens de l'écoute et du dialogue
-Adaptation aux situations, aux interlocuteurs
-Représentation de l'image de la collectivité
-Gout pour le travail en transversalité et la performance collective
-Force de proposition
À propos de l'offre
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Merci de joindre une lettre de motivation au CV de préférence
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/12/2024
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Chargée / Chargé du recrutement
