RESPONSABLE DE CAMPING MUNICIPAL - CANY BARVILLE
Référence : O076250908000785
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cany-Barville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent est chargé d'accueillir les usagers, visiteurs et divers intervenants sur le site du camping. Il se charge également des tâches administratives relatives au camping ainsi que de l'encadrement des saisonniers mis à disposition afin de garantir le bon entretien des installations et la satisfaction des vacanciers.
Il a en charge également la gestion de la régie (emplacements, locations ) et la gestion économique et financière du camping, en relation avec le comptable public et le service comptabilité de la Commune.
MISSIONS PRINCIPALES
* Assurer le bon fonctionnement du camping municipal et respect des normes d'hygiène et de sécurité
* Organiser la logistique et planifier les interventions techniques
* Gestion des séjours (départ et arrivées), contrôles des emplacements après les départs, états des lieux d'entrée et de sortie des RML
* Gestion des réservations et des encaissements
* Accueil physique et téléphonique
* Tenir la régie, assurer le suivi administratif et effectuer les versements réguliers auprès de la trésorerie
* Assurer la fiabilité des opérations de facturation et encaissements
* Entretien ménager des locaux : sanitaires, bureau, salle d'animation, résidences mobiles de loisirs
* Assurer l'entretien courant, la maintenance et la sécurité des installations en lien avec le service technique
MISSIONS SECONDAIRES
* Encadrer, organiser et coordonner le travail des agents affectés au camping
* Garantir une bonne répartition des missions et le respect des consignes
* Elaboration des plannings des saisonniers en collaboration avec la responsable des ressources humaines, pilotez, suivez et contrôlez les activités des agents
* Être moteur de la cohésion de l'équipe des saisonniers, veillez à la réactivité et la qualité des services rendus
COMMUNICATION ET RELATIONS CLIENTS
* Accueillir et renseigner les usagers, visiteurs et partenaires
* Développer une relation de confiance et de qualité avec la clientèle
* Vous assurez le suivi et la communication des tarifs des prestations du camping
* Promouvoir le camping auprès des acteurs touristiques et institutionnels
* Être force de proposition pour améliorer l'expérience client
* Développer et mettre en ½uvre une stratégie commerciale
* Proposer des animations et actions de valorisation pour renforcer l'attractivité du site
Profil recherché
* Formation et/ou expérience confirmée en gestion d'équipements touristiques, hôteliers ou de loisirs
* Maîtrise des outils de gestion administrative et budgétaire, et du logiciel E-SEASON
* Qualités managériales, sens de l'organisation et fédérer une équipe
* Rigueur, réactivité et autonomie, grande capacité d'adaptation et esprit d'initiative
* Excellentes qualités relationnelles et sens du service public et du commerce
* Bonne présentation, bonne élocution, souriant(e), dynamique, aimable
* Anglais, parlé et lu
* Grande disponibilité (travail de week-end, en saison estivale, annualisation du temps de travail...)
* Capacité d'écoute, de dialogue, de gestion des conflits
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
* Poste à temps complet : 35 heures annualisées (forte mobilisation en période estivale) selon les périodes le week-end et jours fériés, activité soutenue l'été
* Travail du lundi au dimanche selon les nécessités de service et la saisonnalité
Logement de fonction -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 13/10/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
