Responsable de coordination H/F - CIAS DU PAYS DE MARTIGUES
Référence : O013260114001025
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Martigues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La responsable de coordination a pour mission d’assurer l’organisation, le fonctionnement et le développement du Pôle infos seniors sous la responsabilité du directeur du CIAS du Pays de Martigues.
Elle encadre une équipe composée d’une chargée d’accueil et de trois assistants de coordination.
De plus, elle remplit des missions auprès des trois publics auxquels s’adressant le Pôle infos seniors :
-les personnes âgées et les aidants : accueil, information, évaluation et orientation des situations les plus complexes et organisation d’actions en direction de ces publics.
-Les professionnels : animation du réseau de partenaires, professionnels des secteurs sanitaire, social, médico-social au travers de différents projets et actions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260114001025-responsable-coordination?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
3) Technicité du poste et compétences exigées
-Savoirs, connaissances théoriques :
-Connaissance des institutions, des dispositifs, des acteurs nationaux et locaux de la gérontologie.
-Connaissance et expertise en gérontologie.
-Savoir recueillir des données et les analyser.
-Capacité en matière de gestion administrative/ financière.
-savoir utiliser un logiciel et une base de données (connaissance et pratique des logiciels métiers : LOGICLIC, AIDM, JVS).
-Mettre en œuvre une méthodologie de projets.
-Capacité à créer de nouveaux outils.
-Savoir-faire :
-Capacité à faire de la médiation et à négocier.
-Capacité à concevoir et mener des projets : actions collectives et partenariales.
-Savoir évaluer (les projets, les activités …)
-Savoir manager.
-Rechercher des financements.
-Savoir définir le socle documentaire.
-Savoir animer/ mobiliser le réseau.
-Savoir fédérer et travailler en partenariat.
-Savoir utiliser l’expertise technique au profit de l’animation du réseau.
-Savoir-faire en lien avec les missions individuelles :
-Savoir évaluer la demande et son contexte.
-Savoir identifier les acteurs présents et les mobiliser.
-Savoir accompagner les personnes dans la recherche de solutions et la prise de décision.
-Savoir proposer un plan de préconisation adapté et élaborer un plan d’interventions coordonnées.
-Savoir mobiliser le réseau.
-Savoir-être :
-capacité d’animation et vision stratégique.
-Capacité à fédérer les partenaires du réseau en fonction de leurs missions.
-Capacité de distanciation.
-Capacité d’initiative.
-Savoir travailler en équipe et en partenariat.
-Discrétion.
-Rigueur.
-Être méthodique.
-Capacité d’écoute, d’empathie et de communication.
4) Conditions d’exercice
Diplôme requis : Expertise et expérience exigées dans le domaine de l’action sociale, de la gérontologie et du management
Permis, habilitation , autorisation :
Permis B (véhicule personnel ou de fonction si disponible).
Lieu de travail :
Espace Santé Autonomie – MARTIGUES
Cycle de travail :
Emploi à temps complet
Contraintes et difficultés particulières du poste :
Disponibilité et maîtrise de soi.
Niveau de pénibilité et expositions aux risques :
Risques psychosociaux : charge mentale et stress.
Violence physique et verbale.
5) Système Relationnel
Interne :
- Relation permanente et coopération avec l'ensemble de l'équipe.
- Relation avec l'ensemble des services de l'établissement public et de la collectivité.
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Externe :
- Coopération avec les acteurs publics et privés autour de la personne âgée.
- Participation à des instances partenariales liées à la mise en œuvre de dispositifs ou d'actions collectives.
INFORMATIONS
Cotation du poste : A2a
NBI : Aucune
À propos de l'offre
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Ref 2026-007798-1
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant le 16 février 2026
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste et la référence. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/02/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
